經(jīng)和組織部溝通，干部調整方案形成。

在王鴻濤的建議下，陳家忠書記召開省委五人小組會議，專題研究人事工作，省長劉從峰、副書記王鴻濤，紀委書記劉佗、組織部長李憶笑參加。

會上，李憶笑匯報了人事調整方案，提議銅州市委書記提拔為省政協(xié)副主席，安寧市長調任省農業(yè)廳廳長，銀州市長調整為銅州市委書記，長安市經(jīng)開區(qū)黨工委書記羅文擔任銀州市長，銀州市委副書記張陽提拔為安寧市長，剩余均為長安市和銀州班子調整，共涉及19人。調整范圍不大，但均為王鴻濤指定人選。

劉從峰省長首先發(fā)言，表示支持本次干部調整，沒有提出什么異議，畢竟是提前溝通好的。

安寧市長的調任，省紀委書記劉佗最為清楚，其余的人事調整涉及銀州市和長安市，劉佗很識趣，知道事成定局，便錦上添花的表示贊成。

最后陳家忠書記一言裁定，要求組織部盡快在中組部備案，并于近期召開常委會，讓選派干部盡快到位。

“五人小組”會議是在提交常委會研究決定前醞釀涉及干部任免及干部處理有關事項的一種議事形式，雖然不是一級決策機構，但目前看來，起碼在涉及干部任免及干部處理有關事項上，“五人小組”會議成了黨委常委會的前置程序，幾大巨頭都同意的事情，上常委會就是走過場。過不了“五人小組會”的議題，也不會提交常委會。

當人事調整方案上報中組部備案時，蛇有蛇道、鼠有鼠道，方案的內容早就小范圍的傳開了。

19個廳級干部的變動，1個市委書記、3個市長的提拔，14個市委常委、副市長的調整，就這樣悄無聲息的有了結果，很多人得到消息時，已經(jīng)反應不過來了，只能眼睜睜的看著木已成舟，錯過良機。

一個領導的權威如何樹立？對于老百姓來說，得發(fā)展經(jīng)濟，促進就業(yè)，改善民生。對于體制內來說，很簡單，就是人事話語權，能左右得了別人的前途命運，你就有權威。

一次人事調整，能看的出很多隱藏在背后的真相。官場不缺乏有心人，而且很多。

19個副廳級以上干部的調整，還有市委書記、市長這樣的重量級崗位，竟然全部和省委副書記王鴻濤有關，甚至可以說是王鴻濤一人獨秀，除了那個據(jù)說是有問題的市長調回省農業(yè)廳，其余調整的干部全部是銀州市和長安市，而銀州是王鴻濤的根據(jù)地，長安則是由王鴻濤主政！

雖然一次人事調整不能說明問題，但不難得出，新上任的省委副書記很牛逼，最起碼一次性把手底下的人全部解決了，而且省委幾個巨頭均沒有插手，這既是本事，是能力，是手腕！

而且，據(jù)說是馬上開始的全省機構改革，由王鴻濤全權負責，馬上全省范圍的人事調整就要來了，涉及的領導干部何止千萬，僅省管干部就有幾千個，這可都需要省委點頭，作為負責這項工作的領導，話語權有多重，不言而喻！

通過一次人事調整，王鴻濤瞬間成了全省矚目的焦點，成為處級以上干部結交的重要目標，成為省里的又一個山頭，隱隱和省長劉從峰并駕齊驅！

官場，不進則退，權力的蛋糕就那么大，有人得意便會有人失意。

最起碼這會常務副省長段鵬飛就是憂心忡忡，此消彼長之下，他已經(jīng)看到了和王鴻濤的差距，比如這次人事調整，自己竟然一無所知，便通過了五人小組會，常務副省長在人事方面的話語權僅跟普通常委一般，這是一步慢、步步慢，再這樣下去，如果秦省省長空缺，誰會補上？

段鵬飛現(xiàn)在自信心嚴重不足，他意識到自己已經(jīng)在競爭中落了下乘，地位大不如前，這一切都是因為王鴻濤的到來。