江溪中文 > 官梯之基層公務員王鴻濤身份 > 第883章 嶄新的開始—“新長安”

      第883章 嶄新的開始—“新長安”

      10月27日,王鴻濤親自坐鎮咸城,從今天開始,咸城這個名字將塵封,統一更名為長安。

      今天也是兩市市級部門合并的期限,長安市早已制定好了時間表和路線圖,大原則為咸城各部門并入長安市相應的部門,一把手全部進入長安市各部門擔任副職,真正的實操階段,來了!不管你愿意或者不愿意,既然見到了文件,別無他法,必須執行,這是黨性原則。

      大潮涌動之下,或踏浪前行、或隨波逐流,終究逃不掉內心的那一絲亢奮和不安。

      人員轉隸問題,才是真正涉及到每個人的關鍵。這次改革中,不少人涉及崗位調整、部門劃轉,可能要換個鍋里吃飯了。按照“編隨事走、人隨編走、財物隨職能走”“人隨事走、應轉盡轉”的原則,咸城市所有的市直單位全部由長安市對應的部門接收。

      王鴻濤的做法就是先并入,咸城市所有的部門、領導必須到崗到位,后續問題后續處理。轉隸組建,堅持“先立后破、不立不破”的原則,即先宣布新組建部門領導班子、召開轉隸工作布置會,做好“立”的工作,再組織撤銷部門召開會議,明確“破”的安排。

      今天,對于咸城市干部來說,略顯傷感。身邊的有些同事,或許會整體轉隸,投奔新單位,或許會科室轉隸,改嫁他人。大幕總以為分別遙遙無期,轉眼就各奔東西。

      天下大事,熙熙攘攘,皆難游離于合久必分,分久必合的定律之外。

      轉隸,是推進兩城合并和機構改革的實質性動作。

      改革進程中,少不了人員的分離。少不了老單位的歡送會、新單位的迎新會。

      去或留不是大家能決定的,但對于咸城干部來說,待遇的提升是一定的,這給離別的氣息增添了不少喜色。而且,對咸城市直單位的工作人員來說,工作單位由原來的咸城搬到了長安市區,教育、醫療等一系列的改變非常令人期待。

      大幕已經拉開,好戲正在上演。

      若干年后,當大家回首2018時,可能才會意識到,自己的人生軌跡在那時就已經開始慢慢改變。

      愿此去繁花似錦,相逢依然如故!

      長安市新任組織部長李云睿親自動員大家,人員轉隸,沒有新老之分,長安市將充分發揮“三項機制”的作用,調動、凝聚每一名同志的智慧和力量,履行好市委交辦的任務。

      這名被咸城人視為自己人的組織部長,起到了穩定軍心的作用。

      同時,各縣區的改革也在進行中。

      相比市直單位的悲歡離合,縣區的改革洋溢著喜悅的氣氛,就差敲鑼打鼓了,因為“并城”方案,咸城市三個市轄區、一個縣級市、10個縣,以及100個建制鎮、58個鄉、13個街道辦,整體升格,這就意味著各縣區的領導干部全部官升一級,副科變正科、正科升副處、副處升正處,而各縣區四大班子一把手則由正處級調整為副廳級,享受和長安市同級別、同待遇,別的不說,工作整體提升一個檔次,可謂是天大的好事,收入增加是永恒的喜悅!而級別的提升也是永久性的,對于以后的提拔任用好處實在是巨大的,所以,咸城市的飯店被擠爆了,普天同慶。

      那些網上的閑言碎語有這樣實打實的好處來的實在?名利雙收還不如死守著以前那個爛攤子?君不見如日中天的nba球星詹皇都主動加入別人,更何況我們這些過得“不如意”的普通人!

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