王鴻濤點了點頭說：“張市長這個問題提的很及時，大方向我們要參照中、省的職責(zé)劃分，具體情況等編辦把25個行政單位的‘三定方案’初稿拿出來后，咱們上常委會討論，必須要結(jié)合長安市實際，遵循有利于工作的原則。”

編辦主任李錫文請示：“書記，合并后，有些單位的行政編制會超編，比如一個單位有15個公務(wù)員編制，但是合并后可能會有30個領(lǐng)導(dǎo)，但是領(lǐng)導(dǎo)編制就十幾個，超編這些人的待遇和崗位怎么處理？”

王鴻濤說道：“還是那話，新人新辦法、老人老辦法，原來是什么編制、待遇，級別不變、待遇不降，所有的繼續(xù)保留，一定不能出現(xiàn)在改革中某些事業(yè)編變成了行政編，讓有些人從中受益，引起大家的不滿，我們要一把尺子過，公平就是力量。”

胡昊說道：“其實，機構(gòu)改革最終還是要解決人的問題，減少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，減少人員編制。機構(gòu)改革后，暫時可以超編，以待日后慢慢消化，但當(dāng)前要解決的問題還是25個職能局領(lǐng)導(dǎo)的選配，副局長我們可以全部用，但59個局長變?yōu)?5個局長，剛才書記說紀(jì)委帶走了一些人，我算了下，帶走了7個局長。所以，就變成52個局長壓縮到25個局長，有27個局長要安置，我想盡可能的妥善安置。”

王鴻濤點了點頭說：“市長講的很到位，縣區(qū)還有一些位置空缺，可以選派一批局長下去，剩余的先去新單位做第一副局長，列為市委重點考慮對象，有新崗位空缺優(yōu)先選擇他們。另外，中央‘三項機制’明確規(guī)定，即干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下機制。如果暫時沒有合適的崗位，那些局長也要服從組織分配，不得討價還價，耍情緒、鬧脾氣，造成惡劣的社會影響，否則，違者必究。沒點黨性原則，還想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？我看當(dāng)干部都不是好干部！誰要有意見，你們直接讓他來找我，我來給他解釋。”

最后，王鴻濤說：“今天大家的發(fā)言都很好，能集思廣益，及時查漏補缺，工作就應(yīng)該這樣，理不辨不明，事不鑒不清，希望大家繼續(xù)保持。下面我提三點要求，第一、組織部牽頭，編辦具體落實，廣泛征求意見，及時對接上級部門，盡快拿出機構(gòu)改革方案，在市政府的指導(dǎo)下拿出25個行政職能局的‘三定方案’，再上市委常委會討論決定；第二、市政府、市委組織部做好相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的解釋、安撫工作，機構(gòu)改革勢在必行，任何人不得以任何借口推諉扯皮，拖延機構(gòu)改革的時間；第三、時限要求，機構(gòu)改革方案必須于2周內(nèi)出臺，機構(gòu)改革必須于1個月內(nèi)完成，人員必須到崗到位，架子搭起來后，有什么問題我們在慢慢解決。既然非改革不可，要做就做第一，我們來當(dāng)個全國最快完成機構(gòu)改革的城市。”

會后，機構(gòu)改革的消息火速傳遍了全市，引起了廣泛熱議，干部們沒什么感覺，只不過換個單位繼續(xù)工作，領(lǐng)導(dǎo)們尤其關(guān)注。所以，從古到今，改革大多數(shù)針對的都是領(lǐng)導(dǎo)。

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