李憶笑說道：“王書記，經(jīng)過對接機構(gòu)改革方案中央已經(jīng)批準了，正在走流程，估計下周文件就下來了。”

王鴻濤說道：“正好你們倆都在，紀委的調(diào)查要及時向組織部通報，機構(gòu)改革涉及人事調(diào)整，不能出現(xiàn)‘帶病使用’的情況。憶笑，組織部這兩天被踏破了門檻吧！”

“書記，確實，這兩天省市領導接待了不下30人，沒辦法，改革嘛，‘三項機制’談了很多年，但真要‘能上能下’的時候，沒人能淡定！書記那的人肯定也不會少。”

“身在官場中人，誰不想進步，誰不想提拔？希望提拔重用，屬人之常情，不應有錯。想提拔重用，自己不提出要求，領導怎么用你？你們組織部門不可能注意到每個人的思想和表現(xiàn)。自己不說，弄不好領導上還會產(chǎn)生誤解，認為你怕討麻煩不想進步。有些人多到領導辦公室走走，多向上級表白表白，甚至請客吃餐飯，也算是人之常情。古時都有‘毛遂自薦’的說法。很多人自己認為自己行，能擔當重任，或適合擔任某個職務，給組織上用人提出參考，是有擔當?shù)谋憩F(xiàn)，不應視為壞事。

乍一聽，所言不無道理。實事求是說，這樣的說法與想法還頗有市場。通過各種方式聯(lián)絡上級領導，或登門拜訪匯報思想，或接領導到地方檢查工作，或打通領導周圍關節(jié)傳遞信息，甚或投其所好取悅于領導家屬等，種種招數(shù)，屢見不鮮。

為什么我們一再強調(diào)機構(gòu)改革紀律，‘跑官要官’的情形依舊暢行無阻？我想很重要的原因就是，‘跑官要官’在官場有相當深厚的市場，有較頑固的思想基礎。”

談到這里，陳家忠書記過來了，李憶笑趕忙往過挪了一下，給書記騰出了位置。

坐下后，陳家忠說道：“鴻濤說的不錯，大家不是常說不跑不送，降級使用；只跑不送，原地不動；又跑又送，提拔重用!這種亂象也算是劉振國的流毒，秦省的政治生態(tài)確實遭受了很大的破壞。現(xiàn)在面臨這機構(gòu)改革，領導干部們寵寵欲動，說實話，我們的干部能量還是蠻大的，這段時間我接到了不少上級領導的電話，都是說情的，讓人不勝其擾。中央下發(fā)秦省的改革方案后，要速戰(zhàn)速決，拖得越久越麻煩。鴻濤，你覺得該如何有效扼制這種‘跑官要官’現(xiàn)象？”

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