反腐統一了思想，幾人都清楚，下一步就是人事調整，這可能是滇省歷史上規模最大的一次人事變動，誰都想分一杯羹！

王鴻濤說道：“100多個崗位空缺，甚者可能更多，對組織工作是一次極大的考驗。我們已經受到了血的教訓，所以在用人上要慎之又慎，必須要保持領導干部的先進性和純潔性。新提拔干部必須要遵守政治紀律，在大是大非面前保持清醒頭腦，不為紛繁復雜的現象所迷惑，不為一時的困難挫折而動搖信念、喪失目標。要有把握工作大局、領導科學發展、促進社會和諧、引領群眾前進的本領。

同時還有優化各市州和省直部門班子結構。要按照結構調優、素質調高、功能調強的目標和思路，通盤考慮，合理調配，既注重業務專長方面的全面性，又注意年齡方面的梯次性、性格上的互補性，使各級領導班子職位設置合理、職務分工明確、年齡形成梯次、專業知識配套、氣質性格相融，結構優化，整體功能不斷增強。

在此之前，我建議對省直各部門、各市州領導班子進行一次集中研判，從班子成員年齡結構、性別結構、黨派結構，文化程度和專業、履職經歷、家庭成員和社會關系等干部基本信息，科學客觀地評價班子、評價干部，通過任職考察、經濟責任審計、效能督查、干部監督聯席會、民主生活會、來信來訪等方式立體、綜合地了解干部。

研判結果應當作為調優配強領導班子和選準用好領導干部的重要依據，研判提出擬任職人選，然后對擬任用人選啟動動議環節。

當然，在研判過程中發現匹配度差或互補性不強的領導干部，同樣要提出人選調換的建議意見，為選出‘好班子’、‘好干部’提供決策參考。

整個研判過程要公平、公正、公開，讓全社會參與進來，探索科學、合理、透明的選人用人機制！

這項工作由李副書記牽頭，省政府、組織、紀檢、審計、檢察院配合，成立一個領導小組，暢通社會監督通道。召開一個全省領導干部大會，我要講話。”

省委管干部，李剛接下來這個艱巨的任務，表示盡快拿出工作方案。他深知這對書記對他的一次重大考驗，如果辦砸了，別說省長的位置沒希望，就連以后的工作可能都要被領導看低。

副書記，名正言順的三把手，但還得看一把手給不給你放權，就比如這次人事研判，組織部干不了嗎？

8月19日，中紀委抽調了上千名紀檢干部火速馳援滇省。秦省紀委應王鴻濤書記邀請，由常務副書記高帥親自帶隊，帶著300多名紀檢干部支援滇省。

小斌走后，審計廳廳長高帥，也是王鴻濤的老友，接替了小斌的位置。

王鴻濤特意抽時間招待了高帥和部分領導。

當詢問高帥為何去了紀委時，高帥說道：“書記，正好有人看中了我這個位置。審計廳雖然很重要，但感覺上不去、下不來。市里暫時沒機會去，上副省級又差點意思。既然要騰位置，我就接了小斌書記的手續，就這都差點沒輪到我。”

王鴻濤沒有再說什么，個人有個人的際遇，不在其位就不謀其政了，免得遭人厭惡。但是，如果自己在秦省任職，絕對不會這樣安排高帥。

一朝天子一朝臣！

經過專案組和滇省紀委一天的周密部署，8月20日，讓滇省干部群眾目瞪口呆、大跌眼鏡又大開眼界、大快人心的一幕發生了！

省政府辦公大樓，副省長馬非前腳剛進辦公室，專案組在黃曉武的的帶領下后腳就跟著進來。