但是長安市對人才的極度“饑渴”，讓全國、全網見識到了長安市對人才的誠意，逐漸改變了很多搖擺不定的人的傾向性，第一選擇放在了長安。

看著長安的“搶人”大戰如火如荼，陳家忠書記專門把劉從峰省長和組織部長李憶笑叫在一起探討了長安市的做法。

陳家忠說：“根據省公安廳匯報，長安市已經‘搶’到了上百萬人，成績非常突出，打的成都、武漢那么城市片甲不留，這王鴻濤搶人真是把好手，什么樣的政策他都敢出臺。”

劉從峰笑著說：“我們看到過不少二三線城市下場搶人的情形，這次卻是一線城市下場了，人才政策上一度略顯‘高冷’的滬市，也出臺多輪人才新政，加入“戰局”，也是對正在轉變的人才流動方向再度重塑。人才總量就在那擺著，都被鴻濤‘搶’走了，他們那些一線城市拿什么發展？都是被逼急了，可在出臺的政策上要面子、放不開，和長安不可同日而語，搞得有些不倫不類。”

李憶笑說：“想躋身一線城市，人口是個重要指標，我看鴻濤對長安的目標一定是一線城市，所以長安‘搶人’勢在必行，對他來說是有備而來，也是勢在必得！鴻濤的決心是那些被迫迎戰的城市無法比擬的，所以說還是那句話：態度決定一切，細節決定成敗，目標決定方向，行動成就未來。”

陳家忠說道：“長安的‘搶人’，給我們帶來了一定的啟示，論對人才的重視，省里不如長安市！

首先，我們要明白21世紀的確就是人才的世界，人才發展如何對于城市發展而言無疑是非常重要的。雖然之前一線城市在人才儲備方面還是比較充裕的，特別是一線城市天生的吸引力可以吸引大量的人才向一線城市集聚，但是伴隨著時代的發展，此消彼長之下，一線城市的人才壓力也就開始越來越大，吸引人才無疑是很正常的現象。

其次，一個城市的發展不僅僅需要優質的高校畢業生，也需要大量的多種多樣的人才，長安在這方面徹底放開了，可以說包羅萬象，來之不拒。得失利弊暫且不說，但是短期內確實能聚集大量的人。人，才是城市最基本的單位。

第三，從長期市場發展的角度來看，一個城市未來具不具備長期發展的市場競爭力，實際上還是要看這個城市有沒有長期發展的人才儲備和人才優勢，所以我們有充分的理由相信未來會有更多的城市開始想方設法的推出更多的政策來吸引人才，但是長安市已經走在了牽頭，占得了先機，已經立于不敗之地！”

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