會(huì)議室里，坐了一百多號(hào)人。

    這其中，有從門店開始和臍磊一路走來的元老，也有通過招聘渠道中途加入三石的新人。

    還有暢想那邊，原本屬于計(jì)研所的管理者。

    可以說，是齊磊的全部家底了。

    看到老板進(jìn)來，無論是元老，還是新人，每個(gè)人的眼睛里都透著戰(zhàn)意。。

    所謂人以群分，這些能陪著三石一路殺過來的，大浪陶沙之下，都是好樣兒的。

    而三石，創(chuàng)新、使命、擔(dān)當(dāng)?shù)娜鬁?zhǔn)則，亦不是說說就完了。

    至少這兩年，大家就是按照這樣的企業(yè)文化一起開拓的。

    像是周桃、劉緣這些女將，也都打起精神來。

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    包括計(jì)研所的舊部，這次輿論風(fēng)暴對(duì)暢想也有影響，雖然在王振東的帶領(lǐng)下苦苦支持，穩(wěn)住了局面。

    可實(shí)際上，暢想那邊，其實(shí)損失才是最大的。

    別忘了，暢想是三石系統(tǒng)之中，唯一的上市機(jī)構(gòu)。

    港股暴跌，帶來的市值蒸發(fā)已經(jīng)逼近30%，是前年收購風(fēng)波之后，最大的一次危機(jī)。

    按說，暢想有好多柳紀(jì)向的舊部，包括計(jì)研所，雖然是國字頭機(jī)構(gòu)，可也不是鐵板一塊，對(duì)新老板更沒那么多忠誠可言。

    但是，怎么說呢？

    三石接手暢想之后，幾乎沒有在人員上做出太大的變動(dòng)，除了少數(shù)柳的人被清除出公司之外，三石保留了原有暢想的班底，亦給了他們極大的信任。

    再加上，加入三石之后，總部對(duì)暢想給予的大力支持，王振東讓人信服的管理方法，以及南老帶領(lǐng)科研團(tuán)隊(duì)立起一個(gè)又一個(gè)項(xiàng)目，這些無疑都給暢想老員工帶來了莫大的信心。