孟真的飾品店迎來開門紅，并迅速成為首都女同志們逛街首選。

每天店里人流爆滿，營業(yè)額蒸蒸日上。

孟真早在計劃開店之前，就做了大量人才儲備。

先是按照店長的要求，培養(yǎng)了幾個像汪玲那樣能獨當一面的管理人員。

從店鋪籌備、開業(yè)到正式運營，孟真和汪玲帶著這些管理人員全程參與，手把手地培訓。

不過就算這樣，孟真也還是很缺人手。

尤其缺可以信賴的人，比如管錢的財務。

生意做大之后，店一多，每天的現(xiàn)金流也增多。

加上每家店經(jīng)營類型不同，賬面的類別也不同，得有個專門管賬的人。

尤其每天營業(yè)結(jié)束后，都需要人把當天的營業(yè)額存到儲蓄社。

天天對著這么大筆現(xiàn)金，難保人性經(jīng)不起考驗。

萬一存錢的員工禁不住誘惑，攜款潛逃。

憑這年代落后的偵察手段，壓根別指望能抓到人。

就算找到員工的家人，一窮二白的家庭能賠多少錢？

亦或是員工內(nèi)外勾結(jié)，假裝存錢路上被搶，反正錢是追不回來了，被搶的員工也沒法追究責任。

總之涉及到錢的事，絕對不能跟人性賭。

必須選一個值得信賴的人來管理。

孟真雙手托腮，腦子里劃過一個個人選。