給你三百萬，你跑路了怎么辦？

    就是不跑路，如今的投資環境，金融環境，你能保證賺回來？就是賺回來了，別的員工也有樣學樣怎么辦？

    這才是沒有找到工作的主要原因，另一方面也是一部分公司接受不了分紅。

    獵頭推薦原因大概就是金融方面，韓信涉獵各方面，投資，股票，期貨，基金，公司投資，資金運作，各種操作韓信都屬于精英。

    但是這種人才在深市也不是沒有，相對條件比他低，價格比他便宜，貨比三家也輪不到韓信。

    雖然達不到如今為他買單的頂尖金融高手程度，但是絕對值150年薪，新公司的話，就是給分紅也不是不行。

    這種情況下，高的夠不上，低的配不上。

    獵頭那邊覺得韓信和葉修倒是登對，并沒有店大欺客。

    葉修了解到他曾經的戰績，年均盈利是8-15%，包括周期很長的盈利年均算的。

    基金市場到處都是年均30%，那多少是有水分的，但是韓信這個是實打實的。

    公司給他配了1億資金，止損額度 1500萬。

    就算是百分之十算，一年也有一千萬，奈何他喜歡兵行險招，不太穩健，算是有的犯忌諱。

    各方面評估下來，這是把妖刀。

    和他外號一模一樣，韓信不是兵仙，反而是妖刀。

    一不注意就虧錢那種。

    公司當然可以把投資部門化成兩個部門，一個管投資，一個管風險，要是有風險，另一個賬戶可以強制管控賬戶。

    再把投資部門分成更細分的專一部門，至于這部分負責人，韓信自己面試就可以，能進一步把風險降低。

    葉修相信他可以一年給自己賺2000萬，憑他如今確實是有這個本事，多了不好說。