碰到這樣的領導，不會討其喜歡再有本事都沒用，機會時常會被那種懂得投其所好的同事搶走，最終升職的也是這些會拍馬屁的同事！

    反倒是鄒蔚君這樣的領導，工作時一板一眼，看似較真刻板不好相處，可她對所有人都是一個標準，誰能升職全看有沒有工作能力而非溜須拍馬的功力。理論上來說，所有員工都站在同一起跑線，都有機會往上爬，大部分人還是更喜歡這種領導呀。

    謝景湖覺得鄒蔚君沒本事籠絡錦湖員工，鄒蔚君委實不能理解謝景湖的思路，她是來工作的，籠絡公司的員工做什么？

    錦湖有一半屬于鄒蔚君，鄒蔚君要了解這個公司，而不是來討好公司員工——她討好員工做什么？如果她將來要和謝景湖分庭抗禮，甚至將謝景湖踢出公司，她得讓公司上下都適應她的風格，認可她的能力。

    朋友觀察了快一個月，對鄒蔚君有了一定了解，這才主動示好幫助鄒蔚君。

    謝玉平這位朋友是個很有本事的人，他自己不缺錢，來錦湖上班就是還人情，謝景湖防他如防賊，都能被他掌握許多信息，可見這人有多厲害。

    鄒蔚君并不笨，她就是缺一個領路人。

    領路人從天而降，鄒蔚君太高興了，像海綿一樣吸收著“熱心同事”教她的東西，所以這段時間才沒空和聞櫻多聯系。

    此時與聞櫻聊起來，鄒蔚君還唏噓呢。

    “我還真想跟著他多學一段時間，可惜他就快離職了。”

    “如果不是快離職了，他也不敢明目張膽幫您吧？”

    “錦湖”被謝景湖掌管了那么多年，普通員工怎么樣不好說，管理層肯定都是謝景湖的親信，有謝景湖這個阻礙在，鄒蔚君想在“錦湖”做點事是不容易的。

    能給予鄒蔚君這么大幫助的，一定是管理層，不是即將離職，人家哪敢這樣幫忙呀。

    “哎呀，我不僅要被同事上課，還要被你一個小丫頭上課呢？”

    鄒蔚君笑道：“小鯢告訴我，《星河與你》的銷售反饋很不錯喲，雖然給你定的版稅比例不高，但銷量數據上去了也不是一筆小錢，再等等可以和《少年偶像》的第五季度一起結算。還有你的新書《尋雍》，最近交給小鯢的稿子我看了，我有兩點小意見……”

    聞櫻心里流過一股暖流。

    哎，鄒蔚君人實在太好了呀！