他的辦公室外，是助理的辦公桌。

    “人資部已經(jīng)篩選了幾個助理人選，等你正式上班之后，安排終面，你自己決定人選。”

    “嗯，我不進(jìn)行終面了，林經(jīng)理幫我選一位吧。”

    “啊，這不合適吧，這是你的助理，你才能判斷是否適合。”

    “林經(jīng)

    理跟了我這么長時(shí)間，應(yīng)該知道我做事風(fēng)格，能幫我判斷。”

    “我面試要收費(fèi)的哦。”“我支付。”

    “成交。”

    有錢不賺是傻瓜，她開心接受。

    為了表示誠意，后面林之侽還特意用自己的員工卡請傅慎逸去員工餐廳吃飯。

    對于他這位卓總親自重金挖來的ceo，入職之后備受關(guān)注。

    傅慎逸相當(dāng)于是空降到卓遠(yuǎn)科技，所以有不少能力強(qiáng)的高管內(nèi)心是不太服的，能卓遠(yuǎn)科技并且勝任高管的，難免都心高氣傲一些，都虎視眈眈看著傅慎逸。

    所以傅慎逸最初到卓遠(yuǎn)科技的壓力可想而知了。

    他當(dāng)時(shí)最重要的是負(fù)責(zé)醫(yī)療和教育板塊的開拓，這兩個領(lǐng)域是卓遠(yuǎn)科技還未深入開發(fā)的，不僅是市場相當(dāng)于空白，連整個團(tuán)隊(duì)都是空白的，全部要靠他一個人去搭建。

    每天忙得昏天暗地。

    而林之侽呢，最怕的就是傅慎逸扛不住壓力而離職。

    其實(shí)獵頭行業(yè)是有規(guī)定的，候選人入職之后，客戶給獵頭公司支付80的傭金，剩下的20尾款，等候選人轉(zhuǎn)正之后，再支付。