“砰”的一聲，李晉猛地把這份文件夾拍在了會議桌面上，發(fā)出一聲巨響。

    這聲巨響，嚇的幾個副經(jīng)理身體都哆嗦了一下。

    “吳成毅，給我馬上批準這六個人的辭職報告，之后要是繼續(xù)有人要辭職，來一個批一個，來兩個批一雙，今天所有辭職申請，全部走特殊流程！”

    “當天申請，當天批準，當天結(jié)算工資，當天就給我走人！”

    “我晉晴公司，從來不需要跪求任何一個人留在這，對于那些不知好歹的人，趁早滾趁早好！”

    李晉飽含怒氣的聲音，回蕩在整個會議室。

    六名副經(jīng)理中，有四個人當場臉就白了。

    這四個人同時看向另外兩個人。

    顯然，這和他們預先設(shè)想的完全不一樣。

    這一眼，只是很微小的細節(jié)，但卻都看在李晉的眼里。

    而那兩個人，李晉全都認識。

    其中一個是內(nèi)勤采購部的副經(jīng)理梁紅，還有一個，則是預算審計部的副經(jīng)理趙輝。

    這兩個人，都是晉晴投資公司草創(chuàng)早期就加入公司的老員工。

    公司草創(chuàng)早起，基本也招不到什么高端人才，所以絕大多數(shù)老員工都是權(quán)宜之計招進來頂崗的。

    如今隨著晉晴投資的發(fā)展，不管是業(yè)務(wù)能力還是水平，這些早期員工大多已經(jīng)跟不上公司發(fā)展了。

    不過對于這些老員工，李晉從沒有卸磨殺驢的舉動，反而大多數(shù)都給了一個比較優(yōu)厚的待遇。

    上輩子作為打工人，這輩子開始創(chuàng)業(yè)做老板，李晉深知一家公司想要發(fā)展得好，首先第一不能虧待的就是自己員工。

    員工才是一家公司的基礎(chǔ)靈魂。