&p;   李晉對這個概念絕不陌生。

    因為后世，不管是阿貍還是藤訓(xùn)或者華威這種大型互聯(lián)網(wǎng)科技公司，用的全部都是這一套。

    而其中員工數(shù)最多，企業(yè)規(guī)模最大的華威，內(nèi)部等級劃分更是達到了25級之多，對外公開的有22級。

    這種級別劃分其實對于內(nèi)部管理很有好處，至少可以明確地按照學(xué)歷能力和所負責事務(wù)的重要性給予不同的薪資等級。

    而對于員工來說，也有了一個明確的可以努力的目標。

    不像是之前，一個普通的辦公室文員干幾年都不一定能擔任經(jīng)理的位置。

    畢竟領(lǐng)導(dǎo)階層崗位就這么多，員工人數(shù)是永遠大于領(lǐng)導(dǎo)崗位的。

    但是把薪資和行政等級劃分開來，相互關(guān)聯(lián)卻不絕對掛鉤，這對于企業(yè)做大做強是有好處的。

    “我覺得沒問題，這是公司走向現(xiàn)代化的必經(jīng)之路，一般企業(yè)一攬子的管理辦法是不適合一家大型集團的。”

    “有具體計劃嗎？”李晉感興趣地問道。

&sp;   蘇晚晴見到自己這段時間苦思冥想的事情得到李晉的認可，一臉興奮地說：

    “有啊，我和吳成毅商量了好久，修改了很多次計劃，最終形成了兩個版本的定稿，就在家里的電腦上，回去你就看看。”

    從醫(yī)院回到家里不過半個小時的車程。

    到家之后，李晉簡單地洗了個澡，然后就坐在電腦前面開始看蘇晚晴這段時間的勞動成果。

    李晉一邊審閱著這一份長達67頁的報告，一邊聽著蘇晚晴的講解，時不時地提出一些問題。

    “按照你說的，針對每個應(yīng)聘人員利用一套類似公式的東西去定級，那么公式能保證客觀公正嗎？”李晉問。

    蘇晚晴回答說：“可以，公式具體是操作在人身上的。”

    李晉聞言點點頭，其實在上次開會的時候，李晉就打算把這個事情推出去。