第634章槍口左天涯看了一眼一直默不作聲的陸青云，只見陸青云此時正一臉驚訝的看著組織部長蘇劍。

心中微微一動，左天涯的目光微微一閃，難道說陸青云并不知道蘇劍之前的這個提議？也就是說，黃曉陽現在是在拉攏陸青云？心里面這么想著，他臉上卻是不動聲色。

想了想，左天涯呵呵一笑對陸青云說道：“陸書記是高新區的主要負責人，對于管之中同志比較了解，你怎么看？”

黃曉陽此時也把目光投向陸青云，似乎在等著他的意見。

陸青云笑了笑，淡淡的說道：“管之中就算了吧，他剛提正處時間不長，而且高新區的事情一大堆，這個時候進常委沒必要。”

說完，他干脆的把頭一低，繼續在本子上不知道劃拉著什么。反正管之中是自己的心腹，陸青云相信他能夠明白這里面的學問，再說了，就像陸青云自己說的一樣，剛提正處不到半年就提副廳，這樣的人選就算報到省委組織部也得被打回來，他黃曉陽都這個時候了還跟自己玩心計，那就怪不得陸青云看他的笑話了。

黃曉陽也是一愣，想不到陸青云居然臨陣退縮了，眉頭皺了皺，他剛要說話，不想左天涯早就有了準備，趕在他之前開口道：“既然陸書記認為管之中同志不合適，我看組織部是不是重新審核一下這個新任常委的人選問題呢？”

黃曉陽臉色一變，表情瞬間陰沉了下來，看了一眼陸青云，發現此時陸青云臉色如常，絲毫沒有開口的架勢，他心中暗暗搖頭，眼睛漸漸的瞇了起來，看樣子今天的常委會情況有些不妙啊。

“書記，要不然表決一下？”左天涯溫和的對黃曉陽道，聽到他這句話，黃曉陽的嘴角抽搐了一下，臉色難看起來。

沉吟了一下，黃曉陽對蘇劍說道：“老蘇，組織部那邊還有沒有備選的人？”

蘇劍愣了愣，心中驀然間一動，沉聲道：“市公安局局長馬向東同志比較合適，他是高配副廳，而且又是負責公安部門。”

這句話一出口，常委們的臉色都變了，不管是左天涯還是黃曉陽，目光在一瞬間都集中到了陸青云的身上。

陸青云雖然表面上不動聲色，可是心中卻心動不已，要知道馬向東跟管之中不一樣，管之中是剛從副處提的正處，時間不長而且資歷也不夠，相對于提拔成為市委常委的副廳級來說，還是馬向東這個高配的市公安局副局長比較合適，最重要的是，馬向東是陸青云的鐵桿死黨，這是整個清江市的官員們都很清楚的一件事，如果馬向東能入常，那無疑是給自己增加了一張鐵票。

想到這里，陸青云也忍不住有些心動，雖然明白這是黃曉陽一方提出來誘使自己和左天涯兩邊爭斗的籌碼，但是陸青云真的很難以拒絕這個誘人的條件，想到這里，陸青云暗暗下了一個決定。

左天涯看著陸青云臉上的表情變化不定，心中驀然間有種不祥的預感，他很清楚這個提議對于陸青云來說肯定是難以拒絕的。眉毛挑了挑，左天涯沉聲對組織部長蘇劍問道：“蘇部長，這就是你們組織部的最終人選嗎？”

蘇劍點點頭道：“是的，這個就是組織部的具體人選。”

不動聲色的看了一眼蘇劍，左天涯繼續問道：“這樣啊，那你們考察的結果怎么樣？”

蘇劍不疑有他，順嘴答道：“組織部干部考察的結果，幾位同志都比較合適，另外……”

“啪！”蘇劍的話還沒有說完，左天涯猛然間一拍桌子，把面前的茶杯都給震了起來，其他人更是被他嚇了一大跳，紛紛用詫異的目光看向這位忽然發神經的市長大人，就看到左天涯的臉色十分難看，整個人好像被刺激到了一樣大聲喝道：“按照中組部的規定，副廳級以上干部的考察任命，需要由省委組織部門來完成，你們市委組織部是怎么考察干部的？你們什么時候有權利替省委組織部考察干部了？組織部的眼中還有省委的領導嗎？”

這一番話出來，當時就把蘇劍的表情給弄得一愣，臉色漲的通紅，他剛才其實只是順口就說錯了話，沒想到被左天涯抓住了把柄，黃曉陽見狀心中微微有些不滿，咳嗽了一聲緩緩說道：“左市長不要激動嘛，蘇部長也是一時口誤，我們清江市的組織人事工作，一直都是遵循著省委省政府的領導，再說了，市委常委新晉人選一般都是我們自己黨委推薦的嘛！這都是正常的流程嘛！”

“黃書記，這個事情不是我著急，我也知道組織人事工作是嚴肅的、是有紀律的，但是組織部考察干部總要按照規章制度來吧，選賢任能是各級黨委及組織部門的重要職責和基本功，也是黨的事業能否興旺發達的關鍵。當前的新形勢新任務對選賢任能提出新要求新挑戰，我們必須進一步深化對選賢任能的認識，我到清江市的時間不長，有些話一直是不吐不快，今天索性就都說出來。

新形勢新任務要求我們必須選好用好干部，但一些傳統思維定勢影響了選賢任能的實現，比如，在干部選拔方面看經濟增長、gdp總量多，看民生改善、社會建設、黨群干群關系、群眾幸福的少；民主推薦時，大家往往按論資排輩來投票等等，必須堅持用既賢且能的干部，才能破除錯誤的選人用人觀念。四要深刻認識到選賢任能也是回應社會關注的迫切需要。人民群眾和社會對干部工作越來越關注，迫切希望干部選拔真正做到公開、公正、公平，真正體現重民意、重公論。只有真正做到選好干部用好干部，增強干部工作透明度，才能有效消除社會對干部選拔工作的疑慮和偏見，為黨委選人用人創造良好的社會環境。”

說完，左天涯深深的看了一眼組織部長蘇劍，淡淡的繼續說道：“我們清江市的干部屢次出現問題，這一年多之內倒下了多少干部？這是不是也說明我們組織部在選拔任命干部的時候，出現了一些問題呢？組織部要全力當好黨委選賢任能的重要把關人。一要明確選賢任能的標準。堅持“德才兼備，以德為先”的用人標準，以科學發展觀引導正確用人觀，對表面上政績很好但沒有做到科學發展的干部，組織部門在考核過程中要拿出數據來，存在嚴重問題的堅決不予重用，真正樹立選賢任能的正確導向。二要拓寬選賢任能的視野。要看得遠，打破年齡、性別、地域、行業等界限，消除用人上的死角和空白點，廣攬各方人才；要看得深，善于發現人才“潛力股”、善于發掘“潛人才”；要看得久，不但要看干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作。三要把握選賢任能的規律。把握干部的成長規律，在選人用人時量才使用，適時使用。把握干部的培養規律，有意識地培養，有計劃地培訓，有目的地鍛煉，有選擇地強化跟蹤。把握干部的選拔規律，既要堅持黨管干部原則，又要尊重群眾的意見。四要完善選人用人制度。積極探索突破重點、難點問題的新途徑，對干部不能“下”的問題，打通干部在不同體制流轉的問題等，作一些制度性探索。注意各種制度之間的銜接配套，加快建立職務與職級并行制度等。五要嚴守選賢任能的政治品質和職業操守。要保持政治上的清醒，嚴格按照黨的原則和政策辦事，對上不曲意逢迎、不出賣原則，敢講真話；對下不封官許愿，不以權謀私；對同級不討好賣乖，不跑風漏氣。要堅持實事求是，對黨負責，對歷史負責。要不為名利所惑、不為浮華所動，堅決抵制各種用人上的不正之風。”

一口氣把這些話說完之后，左天涯這才端起面前的茶杯喝了一口茶水，然后冷冷的看著市委組織部長蘇劍，似笑非笑的問道：“不知道，蘇部長你在工作當中，又做到了幾點呢？”

停頓了有幾秒鐘，他又繼續問道：“又或者，你蘇部長是受到了某些人的壓力呢？”

“左天涯同志，請注意你的措辭！你這是怎么說話呢？”黃曉陽終于發火了，左天涯一番指桑罵槐的話徹底的激怒了他，雖然被攻擊的是市委組織部長蘇劍，但是實際上這每一句話卻都是在指向自己這個市委書記，這個時候黃曉陽不得不站出來穩定局面。

黃曉陽和蘇劍的計劃原本是逼陸青云和左天涯翻臉，要知道馬向東進入常委會之后，最難受的人恐怕就是市政法委書記黃占山了，左天涯如果還想要籠絡住黃占山這個政法委書記，那就必須要阻止這件事，因此他和陸青云之間必然會翻臉。

但是他萬萬沒想到，左天涯居然把槍口對準了自己！