此外，還有一個總結、一個專報要上報，關于梁晶晶、孟忠誠的事情也要處理。

    沒一會兒，楊學虎來匯報，蔡海東和呂池琴來匯報工作。蕭崢說讓他們進來，蔡海東和呂池琴已經將東草促進中小企業發展的做法、問題和舉措，形成了《金融危機下扶持和促進中小企業發展的實踐與思考》的報告，里面關于“紅海”和“藍海”的分析，“擴內需”和“拓新域”的舉措，強化粵州和香江跨境商業合作共贏的探索，以及要促進失業人口就業強化社會穩定器的做法，都已經總結、提煉并形成了較高質量的文字材料。可見，蔡海東、呂池琴應該是一晚上都沒有睡。

    蕭崢不是那種只注重細節的領導，他抓大放小，不會把時間浪費在文字的精雕細琢上。每個人的精力都是有限的，一個團隊、一個組織的力量也是有限的，太過注重材料，就會“以文害質”，最后導致精細過頭、磅礴不足，這個組織就會卷死在材料上。這種作風，是蕭崢堅決避免的！

    所以，蕭崢看了一遍之后，就給予肯定：“非常好，你們真的是辛苦了！就是把這兩個段落的位置調換一下，其他框架和內容都不用變，你們再找人校對一遍，不要出現文字上的錯誤，給崔書記去簽，再到我這里簽，然后就上報省委、省政府辦公廳，然后電子版交給學虎。我要先發一份給張省長。”

    蔡海東、呂池琴沒想到自己的材料，能得到領導如此認可，兩人頓生濃厚的成就感，一晚上加班的疲憊也消失了，仿佛有用不完的精力，好像英雄終于找到了用武之地！沒有魅力的領導，可以把原本元氣滿滿的人，搞得精疲力盡、生無可戀！有魅力的領導，卻能讓情緒低落的人，也精神振奮，充滿斗志，深深感受到人生的美好價值！

    蔡海東、呂池琴答應了一聲“是”，站起來。蕭崢又關心道：“等這個事情辦完了，你們找個時間調休一下，好好休息一下。”蔡海東、呂池琴又感受到一陣溫暖，道：“蕭書記，我們不累。”兩人笑著出去辦事了。

    又一會兒，市人社局長浩彈冠也來了，他拿來的是那份解決失業人口就業的專報，其中，招募就業志愿者、設置就業服務點、跟蹤及時反饋就業信息的內容都已經寫入，數據也已經更新了，招募了志愿者、設置了服務點之后，已經為101名失業工人重新找到了工作。以前，信息不對稱的問題，得到了有效解決，將企業的存量工作崗位也挖掘出來了，對企業和對工人都是雙贏的，今天市人才市場又將服務點增到了15個，以后將覆蓋所有行業。

    浩彈冠應該也是晚上加班了。蕭崢不希望看到下屬通過加班來體現成果，但是如今這個特殊情況下，他們能這么做，應該都是明白蕭崢要以“時間換空間”的需要，所以都加足了馬力。蕭崢在專報上寫道：“請將此份專報，報省委辦公廳、省政府辦、省人社局、省委組織部、省委宣傳部。”然后又對浩彈冠道：“浩局長，你要抓緊培養下面的干部，來接你的班。這樣的人，必須和你一樣實干，有為勞動者服務的情懷！”