回到酒店，張宣叫上陶歌和老鄧閉門開了一個三人會議。

會議上，在老鄧的強烈建議下，張宣重新構架了銀泰資本的股權結構：張宣90%，老鄧4.3%，陶歌4%，復興1.7%

張宣蹙眉：“老鄧，不是我說你，別個都是搶著要股份，你卻讓股份，我心難安吶。”

他這是真心話，兩世為人的他明白一個道理，要學會分享，吃獨食會沒朋友。

老鄧扶扶金絲眼鏡，樂呵呵地說：“我老鄧是有志于在金融投資領域干一番大事業，但要講良心，這個股權是我能接受的最大值，沒有你小子，我也沒這機會不是。

再說了，只要干好了，把銀泰資本弄大了，0.3%這輩子我都躺著吃不完，要那么多錢搞啥子？”

見他沉悶不做聲，老鄧從抽屜里拿出一盒雪茄，給他一根，老鄧自己一根，點燃就說：“不過你也別心里難安，我也是有代價的，就是私下里叫你張小子習慣了，這樣叫倍感親切，嘿嘿，你還是要忍一忍的好。”

見老鄧堅持這樣，張宣翻翻白眼，接過雪茄抽一口：“本來我是不愛這鬼東西的，但因為老鄧你的面子，我才抽幾口。”

接下三人又明確了職責范圍，老鄧是銀泰資本的總負責人。

陶歌為銀泰資本副總、兼管整個智囊團，同時還擔任公司法人。

證券部門負責人韓林，是老鄧成立銀泰資本時從花旗銀行香江分行挖過來的首席操盤手。

陳思露擔任行政辦室主任，袁裳擔任副手，這是高管們的文秘部門。

至于其他比如投資管理部、金融部、合規部、人力資源部、內部審計部、法務部、運營和技術部門等，現在還是一人兼多職位，計劃在未來一年逐漸把這些主要人才落實到位。

之所以要一年，按老鄧的說法就是：未來一年之內銀泰資本要在全世界范圍內大放異彩，這樣才能拉到全球頂尖人才入伙。

老鄧野心大的很，視野面向全球，立志于把盈泰資本打造成東方高盛。

對此，張宣和陶歌表示贊同，只有公司名氣越大，重要的崗位越多，才能吸納更多更優秀的人才。

三人小會議結束后，又召集整個智囊團開了個全體會議，年輕的張老板坐在上首宣布了整個公司的新任命和新的獎勵機制。