李梅也沒藏著掖著，把銀泰地產各部門的情況說了說，也把羊城、滬市和京城的三套領導班子的要求告訴了他。

    總之就是一句話：公司人力資源部門基本處于空白狀態，但公司的各個崗位卻缺人，很缺人。

    首席人力資源官的重擔可不小，進來不僅要先把他自己部門的人弄齊，還要給公司其他崗位找人才。

    付成聽完陷入了沉思，幾分鐘后，他從包里掏出兩張名片，分別遞給張宣和李梅，然后說要回家慎重考慮一下，兩天之內給公司答復。

    張宣聽了不可置否，表示理解，親自送他到門外。

    見人走遠了，李梅問：“你覺得他會答應嗎？”

    張宣自信地說：“會。”

    李梅看著他。

    張宣說了自己的看法：“這人是陶歌介紹來的，來之前肯定對咱們公司做了詳細的了解。

    今天之所以沒有立即答應，我估計還是自持身份，待價而沽。”

    李梅覺得在理，但還是有些擔心：“現在公司遇到的最大困難就是人才。”

    張宣完全猜對了。

    付成在來之前就向陶歌系統了解過張宣這個人。

    他知道張宣有才華、有能力、有關系網，掙錢更是恐怖。

    另外為了保險起見，付成回國后，還特意利用同學朋友的關系打探了銀泰地產的各種情況。

    今天張宣和李梅的談話內容，付成早已知曉。

    他跟張宣、李梅的對答僅僅是根據計劃演一遍而已。