有三年六百億人民幣的承諾，擺在對方面前，再加上5S資管的四家合伙企業，也出力幫忙走動，成立試點的提議很快被答應，只是需要提前做些準備工作。

所謂的“準備工作”。

指得大概就是挑人組建工作小組，專門研究討論關于港城、歐美等地的開放式基金，究竟如何運作、如何監管之類。

等到準備得差不多了，再拿包括5S資管公司在內的幾家企業作為試點，看看效果究竟怎么樣。

不得不說，換成旁人哪有這效率......

......

七月無大事，八月也一樣。

直到九月中旬，一則名為《證券投資基金管理公司試行開放式基金管理辦法》的草案新鮮出爐，5S資管公司和包括華安、南山風險投資基金在內的七家公司，被納入試點企業名單里。

外人看熱鬧，圈內人卻清楚，這算是沾了蘇業豪的光。

既然試點工作已經開始，相信距離全面放開應該也不會太遠了，不少人因此笑到合不攏嘴。

絕大多數基金公司還沒拿到入場券，提前有所準備的5S資管公司，卻早早就開始在蘇業豪的授意下，直接通過合作的銀行、券商，外加各大一二線城市的辦事處，開始正式對外吸納資金，暫時放進官方的監管賬戶里。

被這件事情影響，股市都跟著大漲。

畢竟之前散戶一直都是主力軍，而現在多出一個新機構，意味著必然會有不少資金流入股市當中，能讓市場更有活力。

鋪天蓋地全是消息，甚至沒必要砸錢做宣傳，隨后兩周時間里，5S資管公司就募集到八十多億人民幣。

要知道，此前全國整個基金行業的規模，也就五六百億人民幣而已。

眼看開放式基金剛成立，就爆發出如此驚人的潛力，這讓不少同在試點名單里的基金公司高管們，后悔到想用腦袋撞墻，怪自己沒能第一時間把產品推向市場。

然而等他們的開放式基金產品真正問世之后，卻發現大量資金仍然只流入5S資管公司的賬戶里。