假如人人都纏著蘇業豪，那么整天到晚什么事都不用做了，讓她們稍微忙一點，反而有利于生活和諧……

    睡到中午十一點多才起床。

    出門吃了頓海鮮，下午到顏文字集團總部，把ICQ和TVT的高管們找來，見面開了個會。

    會議內容無非圍繞公司上市以及短期內面臨的麻煩，大家坐下來聊了聊，許多新加入的高管們，今天還是第一次親眼看見蘇業豪這個大老板。

    之前只知道年輕，真正看見本尊，才發現簡直就跟剛入校的大學新生差不多。

    只要公司順利上市，在座的各位都能發財。

    因此年紀什么的，根本無關緊要，蘇業豪能帶他們發財，這就是妥妥的好老板，開會時候的氣氛那叫一個和諧。

    總體來說。

    硅谷大公司之間，人才的流動并不厲害。

    一方面是因為存在競業限制，另一方面也是因為硅谷各大公司之間，成立了一個“反挖墻腳聯盟”。

    早年互相挖得太狠，最后大家發現都沒好日子過，用工成本提高一大截，許多項目沒了主管，受益人只有這幫打工的。

    于是大家坐下來商量完，漸漸有了默契，員工之間跳槽的成本太高，除非真正遇到好機會，要不然哪怕加點工資，也一不定能夠吸引他們挪窩。

    這一次。

    ICQ和TVT合并出顏文字集團上市，就連公司前臺以及保潔阿姨、門口看門的保安等等，都能拿到一定數額的獎勵股份。

    反正總共分出總股本當中的3.5%，給誰都是給，蘇業豪當然樂意送個順水人情出去，說不定消息傳出去之后，還能換回幾篇夸贊他的新聞。

    員工們成為股東，和公司之間多出一層新紐帶，凝聚力頓時沖上云霄。

    幾乎人人都是股東，還都是被禁售的原始股，誰敢拖公司后腿，豈不是跟其他同事們為敵。