一億日圓，換算成美金也就七十萬左右，還不夠用來買半輛超跑，平攤到每個人頭上，大概能領(lǐng)到五千美金。

    意外之財，真不算少。

    在硅谷給員工們發(fā)錢，哪怕給更多，他們只會覺得是自己應(yīng)得的。

    私下里甚至?xí)胫冻龊突貓蟛怀烧龋瑒硬粍泳透对V這、投訴那，到了下班的時間點，跑得比兔子還快，偶爾加個班，感覺跟要他們的命差不多。

    愈發(fā)明白農(nóng)輕影為什么會說自己像是女王一樣，其中的快樂，他也體驗到了。

    或許是其他公司壓榨太狠的緣故，現(xiàn)場員工們那叫一個開心，管理層同樣如此，主要是覺得未來很有前途，獎勵也很突然。

    幸福感這東西，可不就是比較出來的。

    不用蘇業(yè)豪多說，副社長二階堂宏介趁著機會開始訓(xùn)話，暗戳戳拍起蘇業(yè)豪和農(nóng)輕影的馬屁，讓他們抓住“人生中難得一遇”的機會，努力為公司做出貢獻(xiàn)，爭取打造出一個跟歐萊雅、雅詩蘭黛媲美的一線護(hù)膚品牌，回報蘇業(yè)豪和農(nóng)輕影的賞識……

    發(fā)現(xiàn)獎勵這么好用，蘇業(yè)豪倒是有了點新想法。

    回到辦公室，就開始跟農(nóng)輕影商量起拿出一些股份，大約5%左右，用來刺激高管們，把公司做大到一定規(guī)模后才生效。

    只有分紅權(quán)，離職或者退位自動回收，能夠另外拿去獎勵給別人的干股，等于成為公司的合伙人。

    雖然平攤到幾個關(guān)鍵崗位上，每個人分不了多少，但卻顯得很誘人，也很彰顯地位。

    SK2目前估值八十億日元左右，5%的股份剛好合適。

    這樣一來。

    通過刺激高管們，能夠讓他們?yōu)楣径嘧鲐暙I(xiàn)，有機會實現(xiàn)良性競爭。

    高管想保住位置，就必須把工作做好，其他人想要上位，也要努力工作，配合其他獎懲措施，可以激發(fā)員工們斗志。

    形象點來說，就是吸引驢拉磨盤的那根胡蘿卜……