羅杰·克魯伊夫的性格看上去比較穩(wěn)重，人長得也斯斯文文。

    留給蘇業(yè)豪的第一印象，有點(diǎn)像是喬幫主離開后，那位沒什么存在感的接班人。

    這種穩(wěn)重，倒是跟蘇業(yè)豪平穩(wěn)崛起的發(fā)展理念相契合，感覺還不錯(cuò)，于是又多問了句：

    “克魯伊夫先生，冒昧問一句，當(dāng)時(shí)你家里出了什么事，讓你選擇辭職？你應(yīng)該知道的，公司正處于關(guān)鍵時(shí)刻，我希望所有人都把精力放在工作上，至少在工作時(shí)間是這樣?！?br/>
    約翰·周剛剛說要幫忙，現(xiàn)在卻神游天外，沒敢冒然摻和進(jìn)來。

谷欽

    盡管覺得羅杰·克魯伊夫是個(gè)有能力的老同事，但事關(guān)高管職位，萬一推薦錯(cuò)了人，可是會(huì)連累到他老周的，因此還是覺得全權(quán)交給蘇業(yè)豪做決定比較好。

    羅杰·克魯伊夫看了眼約翰·周，輕輕嘆著氣，解釋說：“去年十一月份，我妻子出了車禍，在醫(yī)院住了六天，最后沒搶救回來，這對(duì)我是個(gè)巨大的打擊，但是還有兩個(gè)兒子陪著我，我必須振作起來，照顧好他們，蘇先生你不用擔(dān)心我的狀態(tài)?！?br/>
    “我很抱歉?！?br/>
    蘇業(yè)豪嘴上說著抱歉，卻也不后悔揭人傷疤，這種可能出問題的事情，總該問清楚才對(duì)。

    如果看錯(cuò)了人，選錯(cuò)了高管，對(duì)TVT的影響直接涉及到它的發(fā)展，豈不是自討苦吃。

    直到這時(shí)侯。

    約翰·周才幫腔，開口說道：“羅杰·克魯伊夫先生以前在微軟擔(dān)任業(yè)務(wù)部門副總裁，個(gè)人能力非常強(qiáng)，有著豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。雖然他的手下，也就是我的前上司，最后選擇整體裁掉了我之前的項(xiàng)目組，但我必須要說裁得其實(shí)沒錯(cuò)，無法為公司創(chuàng)造出足夠的效益?！?br/>
    聞言。

    蘇業(yè)豪點(diǎn)了點(diǎn)頭，比起找個(gè)紙上談兵的生瓜蛋子，當(dāng)然是羅杰·克魯伊夫這樣的人才，更符合TVT目前的需求。

    TVT的擴(kuò)張速度太快，以至于接連出紕漏，不僅有BUG，還導(dǎo)致服務(wù)器癱瘓過幾個(gè)小時(shí)，這些都說明管理方面有點(diǎn)問題。

    當(dāng)然了。