“一百億港幣的營銷任務(wù)，是由我定的，今年想要完成其實不算困難吧，北邊那么多國企很有錢，到時候讓四大盟友們幫幫忙，他們自己也能掏些閑置資金出來理財，主要先做私募。”

面對業(yè)績壓力，無論身處什么層次，都會頭大如斗。

相應(yīng)的，一旦完成這個目標(biāo)，獎勵同樣十分豐厚，也許就能摸到八位數(shù)的門檻。

所謂高盛的終點(diǎn)，只是SSSSS資管公司的起點(diǎn)這番話，白翊心里其實也認(rèn)可，所以她當(dāng)時一接到蘇業(yè)豪的橄欖枝，立馬踢開高盛。

屬于合資的SSSSS資管公司剛成立不久，有希望在兩地金融投資合作領(lǐng)域，往前再跨一步。

北邊的企業(yè)，希望把錢帶到港城進(jìn)行投資，再加上蘇業(yè)豪名聲在外，出了名的善于投資，使得募集資金的過程較為順利。

最近一個月在鵬城嘗試期間，就拉到三億多人民幣的資金，港城方面也完成了八億港幣的募資工作。

這并不妨礙白翊訴苦。

按照她的經(jīng)驗，如果太容易完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)，往后制定的目標(biāo)只會不斷拔高。

之前在高盛擔(dān)任合伙人，她就被沉重的考核指標(biāo)壓到喘不過氣，生怕丟了來之不易的合伙人位置。

說白了。

高盛內(nèi)部的管理模式有點(diǎn)像保險公司，榨干人才的價值以后，就會毫不留情踢出局，狼性十足。

但只要當(dāng)上高盛的合伙人，至少在一段時間之內(nèi)，收入將會爆炸式增長，短短幾年能賺到其他白領(lǐng)們十年二十年的收入，這導(dǎo)致人們依然趨之若鶩。

白翊聽完蘇業(yè)豪的話，為了避免在將來給自己出難題，她苦笑著說道：

“可我們是家新公司，缺少能夠向投資者炫耀的成就。”

“還有啊，我不是說年底之前一定完不成，但資管公司的發(fā)展需要積累，靠實力口口相傳，塑造出品牌。”

“在我看來，初期募集到的資金，或許要等很久才能出成績，即使在華爾街打造一家十億美元級別的資管公司，也不是一件容易的事......”

側(cè)頭看看她，蘇業(yè)豪淡定開口：

“你別緊張，我心里有數(shù)，營銷管理這一塊交給你負(fù)責(zé)，投資則由我親自把控。如果做不出成績，我哪有臉給你分派太多募集資金的任務(wù)？所以放寬心，只要把公司管理好了，在我這邊一切都好說。”

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