蘇天御拿到全統(tǒng)局的籌備計劃書后，愁得胳肢窩毛都快白了。

這次雖然不缺經(jīng)費了，但又特么缺人了。很顯然，這是一個大型的情報機構(gòu)，性質(zhì)等同于東廠，既有對內(nèi)的監(jiān)管權(quán)，又有對外的“進攻權(quán)”，所以人員組建是非常棘手的一件事。

瞎挖人，很容易挖過來內(nèi)奸，即使能力強悍，你也不敢重用啊！

從行政部門的骨干中抽調(diào)？這也許會解決一部分人員問題，但要培養(yǎng)起來，那也需要花費很長的時間。因為他們并不具備這樣的專業(yè)能力，龍城也沒有相應的培養(yǎng)機構(gòu)，并且提拔上來的高層干部，也并不一定會和蘇天御形成默契。

行政部門的精英都是偏保守的性格，講究的是不犯錯，就是立功，所以蘇天御也不太想讓這樣的團隊，來管理這個新生部門，這樣也有可能會帶壞團隊氛圍。

管理團隊怎么組建呢？

蘇天御坐在同濟會的小花園里，喝著茶水，表情惆悵。

天空星辰明亮，蘇天御舔著干裂的嘴唇，心里慢慢有了想法。他覺得，既然手里找不到專業(yè)性的人才，那干脆就從自己人里挑選，目標范圍放在擁有社會經(jīng)驗和龐大能量網(wǎng)的人當中。

誰呢？

蘇天御想到這里，腦中瞬間蹦出了一位佛光普照的男人形象。

“對啊，找他啊！”

蘇天御激動地站起身，立馬給侯國玉打了個電話：“來，開車來接我，快點！”

猴子在蘇老板身邊已經(jīng)工作很長時間了，他憑借著出色的業(yè)務(wù)能力和不俗的舔技，深受老板喜愛，所以，他也順理成章的成為了全統(tǒng)局的第一位員工。

二人開車率先來到了龍口區(qū)，停在了顧家門口。

等了一小會，顧佰順穿著一套睡衣走了出來，有些奇怪地看著蘇天御問：“什么事兒啊？”

“急事，來，上車！”蘇天御擺了擺手。

顧佰順眨了眨眼睛：“那你也得等我換身衣服啊？！”

“不用換了，這樣方便。”蘇天御推開了車門。