當華騰工業(yè)集團的領導們終于放下了心，興高采烈的開始發(fā)獎金的時候，在魯省的省城舜耕市，一個小道消息正在各大國有企業(yè)的領導層之間悄然的流傳著……

“老王，我聽說省里有意搞個什么試點，可找了好幾個人打聽了一下也沒搞明白是怎么一回事，你消息向來靈通，知不知道是怎么一回事？”舜耕市某著名飯店，某國有企業(yè)的負責人王廠長向與自己的關系向來不錯的另外一家國有企業(yè)的負責人李經(jīng)理問道。

“嘿！要說起這個事，你可算是問對人了，”李經(jīng)理嘿嘿的笑道：“瑯琊那邊的華騰集團你聽說過沒？”

“華騰集團？”王廠長皺了下眉頭：“我倒是聽說過瑯琊那邊有個華騰機械制造公司，這個華騰集團……”

李經(jīng)理擺擺手，說道：“嗨！一回事，就是那個華騰公司，不過人家現(xiàn)在規(guī)模擴大了，發(fā)展成集團了。”

“原來是這么回事，”王廠長點點頭，隨即有些不解的問道：“不過這個華騰集團和這件事有什么關系？”

“你慢慢的聽我給你說啊，”李經(jīng)理做了個稍安勿躁的手勢：“之前華騰公司因為一些特殊的歷史原因吧，搞了個獎勵措施，就是如果他們單位賺錢了，他們的管理層可以將總盈利的一部分……我聽說是10%……拿走當做獎金……”

李經(jīng)理的話還沒說完，王廠長就驚訝的嘴巴都合不攏了：“10%的凈利潤當成獎金發(fā)給管理層……這是違法的吧？”

國有企業(yè)的領導人，雖然將企業(yè)經(jīng)營好了也能拿獎金，但那個獎金也就是那么回事，什么時候獎金可以與總利潤掛鉤、而且占比還那么高了？

王廠長心中的驚訝簡直無法言表，但與此同時，他心里更多的還是期待：俗話說的好，無風不起浪，省里這次隱隱傳出來的風聲似乎就是允許企業(yè)負責人提留一定比例的利潤，作為獎金發(fā)給企業(yè)管理層，如果這件事是真的，那……

意識到這一點，王廠長的心砰砰砰的跳了起來。

“我前面不是說了么，之所以會出現(xiàn)這種情況是因為這個華騰公司有一些特殊的歷史原因，而且當時的華騰公司是與瑯琊地區(qū)簽訂了正式的文件的……你還要不要聽了？”

“要聽要聽，”心中早就癢癢的跟貓抓似的的王廠長急忙點頭：“老李你趕緊說?！?br/>
“反正就是因為這個政策的刺激，華騰公司今年跟吃了藥似的，發(fā)展的那叫一個快！結(jié)果就是今年年底一結(jié)算，他們公司今年的凈利潤有三個多億！”李經(jīng)理的語氣中不乏羨慕嫉妒恨。

而王廠長已經(jīng)驚呆了：“三個多億的凈利潤？我了個天……那不是給管理層發(fā)獎金就要3000多萬？組織上能答應？”

他一下子敏銳的抓住了這件事的核心關鍵：如果個領導們發(fā)給幾十萬也就罷了，可這是3000多萬啊，自己所在的這家單位，一年忙活下來，凈利潤不過四五百萬，可人家單單是給管理層的分紅就要3000多萬，相當于自己單位五六年的……

一想到這，王廠長的心里就酸的厲害：這人跟人真是不能比，不過這么一來，組織上也不可能答應他們吧？