這確實是個問題，雖然距離放年假還有一段時間，但也確實應該考慮工人的年假福利的問題了，張起航想了想，沒有馬上回答，而是向劉江反問道：“老劉，你覺得多少合適？”

    說完，他頓了頓，說道：“大家也都說說自己的想法。”

    大家你看看我、我看看你，最終，劉江首先開口說道：“我覺得按照50的標準就行，畢竟咱們不是馬上還有一個年終分紅嘛。”

    “我覺得50塊錢的標準少了點，”江河沉聲道：“公司能夠有今天這個欣欣向榮的局面，除了張經理的英明領導之外，工人們的努力也功不可沒，雖然有分紅，但分紅是一回事，公司的態度又是另外一回事。”

    “……”

    劉江聞言，張了張嘴，不說話了：江河都把話說到了這個份上了，自己還能說什么？只是雖然如此，他心里未免也有些不服氣，忍不住道：“那你覺得應該多少？”

    江河還真有自己的想法：“我覺得，最起碼也得一箱蘭陵大曲、一箱帶魚、一箱水果吧，再加上一些其他雜七雜八的東西……差不多得100塊錢？嗯，如果是直接找到廠家批發的話，應該還能再便宜不少。”

    100塊錢的標準？

    聽了劉江的話，江河、謝海強以及楊志軍猶豫了一下，都沒再說什么。

    這個標準的確不算太低，但要說高么也沒高到哪里去，縱向對比整個地區那些大企業歷年的年節福利來看，大致就是個中游、或者中上游的水平吧，屬于確實是非常不錯，但也不算出格。

    最終，大家的目光都匯聚到了張起航的身上：你是老大，還是你來做決定好了。

    張起航略一沉吟，隨即說道：“就按照這個標準來吧，另外，咱們公司不是一直在搞內部評選么，不能讓這個評選只是流于形式，除了日常的獎勵之外，在年底也必須有重獎，我的想法是，公司采購幾輛摩托車、電視機以及部分現金，召開表彰大會，給予這些先進個人重獎，要讓大家親眼看到努力工作、努力學習的人就是能夠拿到實實在在的好處，要帶動公司內部‘人人爭先，努力學習’的工作氛圍，大家覺得怎么樣？”

    劉江率先表態：“我沒有意見。”

    江河緊隨其后：“我也沒有意見。”

    謝海強同樣沒有異議：“我也贊同。”

    楊志軍表示我是小透明，你們說啥就是啥。

    當然沒有人會傻到去反駁張起航的這個意見，以獎勵的方式帶動公司內部的風氣本就是一家企業最正常的激勵手段，再說了，公司現在有錢，雖然這個獎勵看上去不少，但實際上全部的花費也就兩三萬塊錢，用兩三萬塊錢就能夠起到很好的激勵作用、帶動公司內部的風氣，這難道不是一件好事嗎？