陸晨在梅奧過(guò)得很好。

這里沒(méi)有過(guò)多的勾心斗角，每個(gè)人都專注于臨床和科研。

大家拿的薪水都一樣！

也沒(méi)有人擠破腦袋，想要去當(dāng)管理層。

陸晨也有了科研保護(hù)時(shí)間，每周大約有30%的時(shí)間，可以去搞自己的科研。

因此，陸晨順勢(shì)加入了Kebed的科研團(tuán)隊(duì)。

這里可不像華夏，身為Fellow的陸晨，不可能組建自己的科研隊(duì)伍。

“陸，關(guān)于TAVR最新術(shù)式的研發(fā)，我們得完善整個(gè)系統(tǒng)。”Kebed對(duì)陸晨道。

隨著陸晨的能力展現(xiàn)出來(lái)，Kebed越來(lái)越重視陸晨。

甚至于，他幾乎都不太管理臨床上的事情。

所有的患者，都有陸晨統(tǒng)一管理。

“好的，Kebed先生。”

陸晨明白Kebed這是想要在今年的TAVR指南中，加入他們最新創(chuàng)建的這個(gè)術(shù)式。

不過(guò)，指南的改寫(xiě)，需要循證醫(yī)學(xué)的支持。

單純的做一兩例手術(shù)，根本說(shuō)明不了任何的問(wèn)題。

這時(shí)候，山田賢次突然走進(jìn)了辦公室。

“Kebed先生，冠脈組有個(gè)病人急會(huì)診，想請(qǐng)你去一趟。”