陸晨沒有立刻回話。

他語氣一頓，才緩緩道：“戴院長，醫務人員的薪水和工作量掛鉤，勢必會導致沒多不必要的檢查，甚至手術啊！”

“這是沒辦法的事情。”戴萬松皺了皺眉，“沒有什么兩全其美的方法?！?br/>
“所以，用云華模式，從根本上解決薪水掛鉤問題?！标懗康溃白屗嗅t生回歸最開始的醫學診療，戴院長，您覺得呢？”

戴萬松坐在辦公室的沙發上。

他第一次當一把手，所需要承受的壓力是很大的。

更何況是這種全新的模式。

“其實國家醫改在往這方面靠攏。”陸晨道，“未來的醫生，絕大部分，肯定是年薪制，手術量、患者量、開單量，和個人的薪水是無關的?！?br/>
陸晨繼續在闡述著自己的想法。

除了薪水的問題，還有職稱晉升問題等等。

這些都是云華模式，和其他公立醫院所不同的地方。

戴萬松聽著陸晨描繪的藍圖，心中微微一動。

身為一個臨床醫生，陸晨所說的，那絕對是有誘惑力。

但是身為一個領導，陸晨所說的，太過于理想化，風險很高。

成功了，那可以寫在華夏醫療歷史上，是第一個吃螃蟹的人。

失敗了，那他的晉升之路，也就此終結了。

“陸晨，讓我想想吧?！贝魅f松沒有立刻回復陸晨。