“對啊?！崩钫挂恍Γ拔疫@個同門可厲害著呢，別看他不發論文，但是我可是比不過他?！?br/>
“還能有這種人？”

方思淼眨了眨眼睛。

“當然了，有時間介紹給你認識?！?br/>
“噢，那你不想留校？”方思淼疑惑道。

李展笑了笑，“能留在我們醫院當然好了，但是留校難度太大了！”

“可你是陸晨主任的學生，應該很好留校吧？”新筆趣閣

大主任的學生，一般只要表現差不多，留校的機會還是很大的。

事實上，國內很多高校也都是這樣操作。

不僅是主任的學生留校，只要是院內導師的學生，都有一定的留校名額。

自己培養的學生，自己用，也用得順手。

不過，長期如此，很多附屬醫院每年的新鮮血液，都是各個導師的學生。

隨便碰到一個醫生，可能都是自己的師兄。

因此，華夏很多高校的附屬醫院，就會極度的排外。

非本附屬系統出身的醫生，在醫院可能會寸步難行！

從長遠角度來看，這并不是一個健康的發展環境。

想要成為世界頂級的醫院，一定是個有包容力的醫院。

能夠不拘一格，廣泛的接納人才。