既然科研團隊只需要讓他給出科研方向，那這就好辦多了。

    陸晨每天都在查閱各種文獻。

    對于當下的科研熱點，他是無比的了解。

    甚至不限于心內科，其他科室最新進展，陸晨也是能說出一二。

    “既然這樣的話，那我可以給每個成員，量身打造一個科研方向！”陸晨想了想，便做出了一個外人看似不太可能完成的決定。

    尋常的實驗室，想要找到一個比較好的科研方向，那就很好了。

    巴不得集中所有人力量，攻克這一個問題。

    但是在陸晨的想法里，每個人都要有一個主研項目，然后和另一個人合作研究小項目。

    這樣的話，就能把整個科研團隊發揮出最大的價值。

    不過，這可是建立在陸晨的每個科研想法，都要有一定得科研價值。

    否則，做出來的東西，沒任何價值，那就白費功夫了。

    這個對外人來說，難度極高的計劃，對于陸晨來說，卻是沒有太大的難度。

    現在他手握“文獻閱讀”、“科研實驗”、“統計學分析”等多個高級技能卡，可以很輕松為眾人量身打造出一系列的科研計劃。

    當科研團隊的眾人，聽起陸晨說到這個瘋狂計劃的時候，每個人內心都無比震驚。

    與此同時，每個人都心動了！

    這是什么待遇??？

    可以說，這簡直就是把科研項目喂到大家的嘴里了。