陸峰坐在那盯著她不說話。

    

    “怎么不說話?。抗褘D殺手！”張鳳霞調侃道。

    

    “再吊兒郎當的抽你啊，最近生產方面怎么樣？”

    

    “一切照舊，中層管理換了一批，最近有幾個表現不錯的提升部門經理，需要你簽一下字，之前倉庫不是有人手腳不干凈嘛，法院那邊已經判了?！睆堷P霞正色了起來，拿出兩個文件夾放在了桌子上。

    

    陸峰打開文件夾，里面是人事部的用人考核記錄，還有個人簡歷，問了幾個問題，確定沒問題后就簽了字。

    

    “抓典型，把判決書在各大員工必經之路上張貼，要起到殺雞儆猴的作用，同時隔一段時間就把廠子里的橫幅換一換，加強內部培訓，要讓員工有歸屬感，對公司有情感?！标懛宸畔鹿P說道：“企業內部文化要做好，不能成為一家干巴巴的賺錢企業?！?br/>
    

    “他們很多人跳舞，我最近也在琢磨要不要舉辦一下舞會什么的。”

    

    “這個非?？梢?，而且要定期舉行技能大賽，該頒獎的就頒獎，得獎的獎勵要足，告訴下面的小主管、小經理們，該聚餐就聚餐，把自己的團隊弄好。”

    

    “那聚餐的錢咱報銷嘛？”