霍從軍默默地翻閱著住院醫們的資料，思忖著要將哪一只派給凌然。

    首先，得是一只皮實的。

    呂文斌已經算是逆來順受了，竟然也才撐了兩個月，再要找個資歷更淺的，(性xìng)格更乖的，也是不太可能了。

    多給也是不可能了，急診科總共就這么些人手，二十號出頭的住院醫，給主任們分配了，再給副主任們都不夠用，主治們只能像是用公家的牲口似的搶著用空閑的。一口氣指派兩只住院醫給凌然，就相當于集體的農場分兩只大牲口給某一家人，是非常過分的事，也就是霍從軍積威甚重，凌然的表現優異，才能做得下來。

    除此以外，霍從軍還想派出一名機靈點的。

    對醫生們來說，住院醫階段是最長技術的，也最是培養從醫習慣的。跟一個霍從軍似的醫生，就有可能口不擇言，賣力而不惜(身shēn)；跟一個周醫生似的醫生，就有可能謹言慎行，開開心心每一天；跟一個凌然類的醫生是最正統的，不用技術大成，就是獲得三四成的功力，論資排輩的混到主任都足夠了，若是有些追求的話，發展是很值得期待的。

    霍從軍夢想中的大急診，最少不了的就是骨科大夫，若是不能分享骨科的高收益，大急診又如何辦的下去呢。

    霍從軍挑出一個人否定，再挑出來一個人又否定。

    他還有點擔心住院醫被挖走。

    普普通通的住院醫，離職了也就離職了，但若是培養了一段時間之后再離職，那可就虧大了。

    霍從軍想到此處，又否定了一個人。

    到最后，他的桌面上就剩下一份簡歷了：余媛。

    畢業于同濟醫學院，碩士學歷，受聘住院醫近3年，跟過三個醫療組，雖然都有機緣巧合的因素在，但是，不受各位醫療組的組長待見是肯定的。

    霍從軍也記得這個女孩子，個子矮矮的，整(日rì)里戴著一個大大的圓眼鏡，喜歡用圓眼睛盯著人看……

    雖然(身shēn)為大主任，接觸住院醫的機會偏少，霍從軍倒是從她的簡歷里找到了一點不錯的地方。因為有8個月的出國進修的機會，余媛和醫院簽了6年的賣(身shēn)契。

    看到這一條，霍從軍立刻就放心了。

    大不了后面再換人嘛。

    霍從軍想到此處，立即讓人喊了余媛過來，一番吩咐，再親自給送到手術室去……