這天底下，除了老板之外，還有誰能在淺海市擺出這么大手筆對老板娘示愛。

    回到公司的李晉，首先找到了麥瑞寶他們，溝通了最近一段時(shí)間公司的情況。

    雖然李晉不在公司，不過重大事項(xiàng)都是要對他進(jìn)行電話或者視頻匯報(bào)的，所以李晉始終牢牢遙控著晉晴投資公司的發(fā)展，因此這番溝通，也就是走個(gè)過場。

    然后李晉就回去開始處理這段時(shí)間積壓下來必須讓他親自決定的文件。

    臨近中午，李晉看著還剩下大半沒處理好的文件，揉了揉有些酸疼的眼睛，打算先下去吃飯，下午再繼續(xù)處理。

    可剛放下筆，公司的人力資源總監(jiān)吳成毅就匆忙地進(jìn)了門。

    “李總，出事兒了，公司有六名副經(jīng)理突然集體辭職。”不管什么時(shí)候，也不管一個(gè)利益團(tuán)體的規(guī)模大小，人事問題永遠(yuǎn)是一個(gè)核心的大問題。

    這個(gè)利益團(tuán)體，可以是公司，也可以是其他官方或者非官方的機(jī)構(gòu)。

    而各種各樣的人事問題中，下層權(quán)力架構(gòu)對上層架構(gòu)性質(zhì)最惡劣最嚴(yán)重的反抗，就是集體辭職。

    這種事情，一個(gè)鬧不好，是要出大亂子的。

    所以李晉在聽見吳成毅這句話的第一時(shí)間就皺起了眉毛。

    “怎么回事？”

    要不是發(fā)生一些大事的話，絕對不會(huì)有數(shù)名中層副經(jīng)理職務(wù)的人集體辭職。

&;   目前晉晴公司，即便是分公司，在李晉的堅(jiān)持下，福利待遇都是同行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的，更不要說投資公司作為母公司，絕大多數(shù)人都以能進(jìn)入晉晴公司為目標(biāo)。

    無他，同樣的崗位同樣的工作內(nèi)容，晉晴給的薪水超過其他公司30，還有各種如今這個(gè)年代遠(yuǎn)還沒流行起來的福利，比如保險(xiǎn)帶薪休假等等。

    而就是這樣的前提，還爆發(fā)出了集體辭職的事情，那這里頭的學(xué)問可就大了。

    吳成毅苦笑一聲，說：“還是昨天蘇總否了給副經(jīng)理職務(wù)的人配車的事情鬧的。”

    “這個(gè)提案不是李總你親自提的嘛，這個(gè)事情很多人都知道了，所以大家都很期待，可昨天消息傳出來，蘇總給否了，很多人心里接受不了，于是就鬧起了情緒。”