“秦主任，四爺把標(biāo)準(zhǔn)提高了，你覺得大小姐她可以嗎？”工程室內(nèi)，七個(gè)高管也互相咬耳朵。

　　    秦主任瞇眼看著秦苒，他今年不過三十歲，是工程部的，平日里也刷微博，更玩游戲。

　　    秦苒那件事鬧得轟轟烈烈，他自然也知道，聞言，頓了頓，“大小姐她應(yīng)該會(huì)有點(diǎn)出乎我們的意料……”

　　    “是嗎？”他身邊的男人看到秦主任這么說，一頓。

　　    秦苒坐好，上下掃了一眼機(jī)子上的內(nèi)容。

　　    繼承人考核，大部分都是關(guān)于軟件方面的內(nèi)容。

　　    秦家之前也是四大家族的一員。

　　    秦苒聽程雋說過，凡是四大家族的繼承人，除了專業(yè)能力上的要求，還有一點(diǎn)就是公司運(yùn)營(yíng)跟管理。

　　    這是秦苒很少接觸到的方面。

　　    她在云光財(cái)團(tuán)只負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)，公司專業(yè)運(yùn)營(yíng)方面從來不參與，其他人包括陸知行都不會(huì)拿這些來打擾她。

　　    所以這個(gè)星期，程雋給秦苒科普了不少公司運(yùn)營(yíng)決策上的事。

　　    秦苒比秦漢秋要好教多了，舉一反三不再話下。

　　    不過再聰明的人，一個(gè)星期的時(shí)間還是不足以將公司的事情弄明白，程雋就教了她挺唬人的決策，他預(yù)測(cè)到秦四爺會(huì)拿秦氏的事情來考秦苒，就把秦氏最近的發(fā)生的波動(dòng)全都收集起來，給秦苒講了一遍。

　　    這第一臺(tái)機(jī)子上的內(nèi)容，就是管理制度跟經(jīng)營(yíng)決策，還有一系列該不該進(jìn)行投資的分析。

　　    秦苒看了一眼，內(nèi)容跟程雋分析的差不多。

　　    不過這里是她的薄弱點(diǎn)，只花了一個(gè)星期的時(shí)間學(xué)這個(gè)的秦苒，做這些經(jīng)營(yíng)決策跟管理制度的時(shí)候，速度完全沒有做物理那么的得心應(yīng)手。

　　    尤其秦四爺本著不會(huì)讓她過的想法，不少經(jīng)營(yíng)決策都有些矛盾。

　　    只是秦苒記性好，她會(huì)停下來想想程雋跟她講過什么，程雋的分析很到位。