面試廳內。

安暖沒開口。

其他面試官先提問了，“剛剛譚先生說是因為家庭原因才回國發展的？我很好奇，譚先生是因為什么家庭原因，放棄了在國外這么好的發展？是什么讓譚先生愿意放棄了，在世界排名前十的公司工作的？”

顯然。

所有人都很疑惑。

畢竟如果譚宇飛留在M國，他的發展明顯更好。

很少有人，愿意放棄大好的前程而回來重新開始。

“我父母以死相逼。”譚宇飛也不隱瞞，“他們的意思是，他們拿著在北文國賺的錢辛辛苦苦養我，培養我，我卻白眼狼的，去崇洋媚外的報答M國。說我不僅不孝，還不忠不義！我覺得我父母說得有道理，所以我就回來了。”

口吻中，略帶幽默。

把父母的逼迫的行為用了很巧妙的一種方式表達出來，不會顯得很生硬。

所以。

談吐過關。

安暖在面試清單上，勾了一筆。

“譚先生，我想問你，你之前在詹姆斯集團工作，現在回國會不會有什么落差？”另外一個面試官問道，“會不會覺得有一種，看不起北文國企業的思想？”

“不會。”譚宇飛否認，“首先，這是我的祖國，它怎么樣，都是生我養我的地方，我不可能嫌棄了自己的家，重點是，北文國并不差，我為什么要看不起？！其次，我在北文國有很佩服的人，我覺得她的能力在我之上，我并不覺得我有任何可以嘚瑟的資本，反而很想在她手下工作。”

“能否透露一下，你佩服的人是誰嗎？”面試官繼續問。

“安暖，安副總裁。”譚宇飛對著坐在正中間的安暖，一字一頓。

安暖看向譚宇飛。

兩個人四目相對。

安暖笑了一下，“雖然你馬屁拍得很好，但我這個人，一向鐵面無私。”

帶著調侃的口吻，不會讓氣氛變得尷尬。

“在準備回國前，我就特別留意北文國的企業了。四大家族是我的首選，我第一志愿本來是想要去葉氏，是安總在南灣新城建設項目的巧妙反轉，讓我改變了主意。我當時關注這個項目的時候，最開始對安氏落敗還有些失望，然而最后的結果，讓我不得不佩服安總的一個能力。我也自我模擬過，我想如果換成是我，我應該做不到安總的完美。”譚宇飛在解釋，他所謂的佩服不假，“所以我想在安總的手下，好好學習一番。”

安暖又是這么淡淡的笑了笑。

算是相信他的言辭。

她開口道，“剛剛你說，你回國前對四大家族都有了解。其他家族我不多說，我就想問問，譚先生對安氏了解多少。”

“安總但問無妨。”譚宇飛胸有成竹。

“安氏一共有多少員工？”

問題一出。

其他面試官都有些唏噓了。

看似簡單的一個問題，其實很難。

畢竟誰會去注意安氏集團到底有多少員工這種事情？！

了解最多的應該是公司的一些企業文化或者成功的案例。

這不是故意為難人嗎？！

而且這個問題，到底又有多少營養價值？！