陸峰點(diǎn)點(diǎn)頭，朝著牛經(jīng)理說(shuō)了一下這個(gè)部門(mén)非常的重要，是未來(lái)企業(yè)的心臟位置，這里能夠匯聚多少能量，決定著未來(lái)企業(yè)能夠飛多高。

    牛經(jīng)理很是憨厚的點(diǎn)點(diǎn)頭，說(shuō)道：“陸總，你放心，我一定會(huì)把人才儲(chǔ)備中心變成一個(gè)家一般的地方，足夠溫暖！”

    溫暖？

    這對(duì)于公司而言，不太像個(gè)好詞兒啊。

    “額?！标懛宄烈髁撕靡粫?huì)兒?jiǎn)柕溃骸澳切┐髮W(xué)都是怎么拒絕你的？”

    “他們說(shuō)的比較客氣，我也說(shuō)了很多公司前景，介紹我們公司，他們畢竟是大學(xué)嘛，都是文化人?！迸＝?jīng)理兩只手握在一起，說(shuō)道：“他們讓我滾！”

    陸峰差點(diǎn)笑出聲來(lái)，面帶笑意的點(diǎn)點(diǎn)頭，如果他實(shí)話實(shí)話，人家讓他滾確實(shí)是客氣話，現(xiàn)在的大學(xué)生多金貴，來(lái)你一個(gè)民營(yíng)企業(yè)上班，不是糟蹋人嘛。

    人家實(shí)在不行還能去個(gè)研究所，留在學(xué)校里當(dāng)個(gè)輔導(dǎo)員啥的，要知道，現(xiàn)在去民營(yíng)企業(yè)上班，就跟干體力活畫(huà)上等號(hào)了。

    “這個(gè)事兒，我先忙著，你跟著我，多學(xué)一下，你給我列出一些大學(xué)來(lái)，一會(huì)兒交到我辦公室。”陸峰說(shuō)完出了辦公室。

    回辦公室的路上朝張鳳霞道：“這個(gè)人不行?！?br/>
    “我也知道不行，可是很多副總都是部門(mén)老總的左膀右臂，負(fù)責(zé)具體事務(wù)的，人事部若是強(qiáng)行調(diào)過(guò)去，反而會(huì)有厭煩情緒，大家私底下也在說(shuō)，這個(gè)人才儲(chǔ)備中心，就是養(yǎng)老院，誰(shuí)要是干不好就丟在那，過(guò)段時(shí)間找個(gè)由頭就開(kāi)除了。”張鳳霞介紹道。

    陸峰點(diǎn)點(diǎn)頭，新部門(mén)就是這樣，沒(méi)人知道這個(gè)部門(mén)有多大的前景，好不容易爬到部門(mén)副總，換一個(gè)地方，誰(shuí)心里都不愿意。

    給人一種明升暗降的感覺(jué)。

    “實(shí)在不行就從外面空降一個(gè)進(jìn)來(lái)，高校招聘進(jìn)來(lái)的大學(xué)生不能直接當(dāng)主管，要是當(dāng)個(gè)普通員工，人家肯定不來(lái)，人才儲(chǔ)備中心就顯得很高大上了，進(jìn)來(lái)之后，對(duì)這些人進(jìn)行培訓(xùn)，挑選合格的推薦給研發(fā)公司、下屬公司等，不行的就辭退！”

    “原來(lái)你弄這個(gè)部門(mén)就是為了糊弄大學(xué)生??？”張鳳霞笑了起來(lái)。

    “沒(méi)辦法，總得給點(diǎn)虛名吧，要不然人家去當(dāng)公務(wù)員多好，又不能讓他們直接參與管理，就是個(gè)緩兵之計(jì)，看看招進(jìn)來(lái)的人，有幾分能耐。”陸峰推門(mén)進(jìn)了辦公室，坐下來(lái)說(shuō)道：“當(dāng)然了，后面會(huì)作為一種身份象征和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)做?！?br/>
    陸峰對(duì)于人才儲(chǔ)備中心的想法很簡(jiǎn)單，現(xiàn)在的功能就是把這些大學(xué)生騙過(guò)來(lái)，跟他們說(shuō)進(jìn)入人才儲(chǔ)備中心，感覺(jué)特別高級(jí)，要是跟人家說(shuō)，員工試用期培訓(xùn)部，鬼才來(lái)。

    后期是用來(lái)匯聚人才的，在人才儲(chǔ)備中心里分出一個(gè)名人堂，把各種技術(shù)大佬拉攏過(guò)來(lái)給上課，形成一種身份象征，對(duì)于吸引海內(nèi)外人才特別管用。