李衛東決定，富康工程改革的第一步，就是給技術處來一次大換血。

    這技術處長，肯定不能再用下去了，技術處里其他混吃等死的人，也得清理掉。

    如果不從根源上推到重來的話，就無法解決吃大鍋飯的問題。

    所以李衛東需要招募一批新的人才，組建一個新的技術處。

    招募人才的問題，李衛東也早已經有了主意。

    ……

    珠三角的特區，是改革開放最前沿的陣地。

    某份銷量很高的報紙上，出現了一條廣告，最頭上標題的位置是“誠聘”兩個字。

    看到這兩個字便知道，這是一條招聘廣告。

    在特區這種地方，報紙上最多見的，大概就是招聘的廣告。

    而且各行各業的招聘廣告都有，上到造原子彈的，下到煮茶葉蛋的，都有人登廣告招聘。

    在“誠聘”二字下面，便是這樣一句話：四海英才，不管您身在何處，我們一如既往特期待著，與您工廠未來！富康工程機械股份有限公司。隨后便是招聘的崗位和待遇。

    1996年，全中國人才最為匯聚的地方，非特區莫屬。

    九十年代初期，中國出現了最大規模一次的下海潮，機關事業單位以及國企里的“能人”紛紛選擇下海。

    那些人脈關系不錯的，往往會選擇留在本地，靠著自己的人脈關系做些生意，成為知名企業家的不在少數。

    那些管理型的人才，除了自己做生意之外，大多都是去了外企，外企的待遇可比國企高幾倍甚至幾十倍。

    而技術型的人才，則紛紛涌向了特區。

    以當時的那種經濟環境，有技術人的人才，想要賺大錢的話，要么自己創業，要么就是去特區。