裴謙決定先在筆記本電腦上看一下各部門負責人發來的工作報告。

    自從安排了“下基層”的活動以后，騰達大多數部門都已經完成了換血，原本的負責人去了其他部門體驗基層工作，而這些部門的負責人全都由騰達之外的人頂上了。

    這個名單裴謙已經見過了，這些雖然都是老熟人，但他們也不一定都能適應騰達的工作嘛！

    所以，裴謙還是懷有一絲希望的。

    如果這些人不適應騰達的工作，那么多多少少都會在工作報告上表現出來的。

    騰達現在的部門太多了，所以工作報告的內容也很多，裴謙不可能全都看完，只是翻其中的幾個重點部門看了一下。

    看完之后，他陷入了沉默。

    好像……跟之前各部門負責人發來的工作報告沒區別?。?br/>
    完全看不出來部門負責人換人了！

    要不是裴謙非常確定這些負責人肯定是嚴格執行了自己“下基層”的要求，差點還以為自己被糊弄、被架空了。

    “什么情況，難道是這些代任負責人這么快就適應了部門工作，而且一個個的工作能力都還很強？”

    “李石這樣的很容易上手，我也就忍了。喬梁這樣的也能很快適應？”

    “我怎么這么不信呢！”

    “還是說，這些部門的中層都非常給力，所以在負責人剛剛完成工作交接，對這些部門的工作還沒有完全掌握的情況下，中層撐起了部門的工作，以至于表面上完全看不出任何變更負責人所帶來的負面影響？”

    “也有這個可能?！?br/>
    “那怎么辦？我總不能把所有部門的全部中層全都拉出去受苦吧？人太多了，等于直接把整個騰達給抽空了一半，我連結算都不可能完成了！”

    裴謙有點惆悵，感覺有點自食惡果的味道了。

    之前，裴謙總是千方百計地干涉部門負責人的工作，又是首位淘汰制，又是受苦旅行，總之就是想方設法地把這些部門負責人往死里折騰，盡可能地讓他們不要留在自己的工作崗位上。