“總轉播量到250了。”

　　    “剛二百五？有點難聽啊。”

　　    “最近幾天還有醫院要求裝咱們的系統，等施工調試好了，我估計總轉播量能到270，說不定能到280，今年到300肯定沒問題了。”

　　    “得，那我就這么去報告了。我們高清影像部門成功達到了二百五的目標。”

　　    “嘿嘿嘿嘿。”

　　    云利IT的部門會議，全是歡聲笑語。

　　    云利醫藥自從被收購以后，就在推動制度改革，以大公司大集團的標準，改建和新建了多個部門，并招聘和挖角了近百名員工，繼而從銀行貸款了上億元的資金。IT部門就是本輪建設中的受益者。

　　    只不過，誰都沒想到，回報來的如此之快，如此之早，如此之迅猛。

　　    IT經理更是忍不住感慨：“醫院的錢是真好賺，我估摸著，咱們一個部門，今年賺到的純利，就能養活整個公司。說不定還有剩。”

　　    “但咱們這錢賺的也是真麻煩啊，IT工程師都搞了小100號人了，雖然都是外包公司的臨時工，可管理起來也麻煩啊。我以前覺得程序員是挺生活無能的了，沒想到醫生才是真的生活無能。”

　　    “人家不用生活有能。”IT經理撇撇嘴，羨慕的道：“醫院的主任醫師，凌晨3點鐘起床，發現沒牙膏了，一個電話打過去，醫藥代表3點半就要帶著牙膏過去的，你見過沒有？”

　　    “凌晨三點鐘送牙膏，您確定送的真是牙膏？”

　　    “重點不是應該凌晨3點鐘起床嗎？”

　　    “我怎么聽的莫名帶感。”現場的80后主管樂呵呵的道：“我們上學的時候，報紙上天天罵高分低能，好像疊個被子是多牛掰的事似的。現在好了，一群高分低能的當了醫生和程序員了，低分高能的當醫藥代表啥的，感覺也挺配的。”

　　    “醫藥代表是給醫生服務的，程序員配套的，應該是從良的小姐姐吧。”

　　    “嘿嘿嘿嘿……”

　　    “太壞了，哎，我他娘的也是碼農出身啊……”

　　    經理笑的最是大聲，笑夠了，才一拍腦袋：“對了，田董之前買下來的那個做醫生評價的APP，快問醫生，人家新版做出來，讓我們幫忙推廣一下，到時候，市場這邊給醫院那邊說一下吧。”