鄭山皺眉道：“他們居然還敢擺架子？”

    “哥，你別聽大奎瞎說，他們雖然傲氣了一些，不過他們確實(shí)是挺有能耐的，以前公司很多地方都有些混亂，現(xiàn)在都被他們整理的僅僅有條，我們跟著也學(xué)習(xí)了不少。”袁小花立即說道。

    鄭山看著袁小花，沉聲道：“小花，要是他們仗著自己有才華，就不將你們放在眼中，那這事兒就大了。”

    看到鄭山這么嚴(yán)肅的模樣，袁小花有些被嚇住了，這在她看來，是完全沒什么的。

    有一句話不是說的好嗎，有能力的人，有點(diǎn)傲氣是正常的。

    這也是袁小花的想法，在很多事情上面，她都會(huì)選擇忍讓，甚至在錢這個(gè)袁小花最在意的地方，都會(huì)選擇讓一步。

    比如加工資之類的。

    鄭奎這下子得到了支持，頓時(shí)來勁了，“我就說吧，你還不信，哥，那些人簡直就是仗著自己有本事，根本不將我們放在眼中。”

    這樣的情況似乎很不可置信，但是在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，甚至未來的十年左右，卻是一種常態(tài)。

    很多發(fā)展起來的公司，為了尋求更好的發(fā)展，以及更科學(xué)的管理模式。

    都會(huì)從各個(gè)地方尋找人才，從歐美那邊引進(jìn)各種高級(jí)管理人才。

    而這些高級(jí)管理人才一開始還好，但是慢慢的，就感覺自己的能力非常強(qiáng)，這個(gè)公司離不開他們之類的。

    會(huì)慢慢的變得不可掌控起來，很多企業(yè)家都會(huì)選擇忍讓，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這些人是對(duì)的，他們確實(shí)是需要改進(jìn)。

    甚至有的時(shí)候，公司的業(yè)績下滑了，都可能認(rèn)為不是這些人的原因。

    沒辦法，沒有經(jīng)驗(yàn)，只能這樣。

    甚至還有直接將公司坑破產(chǎn)的都不在少數(shù)，但是這些人卻是肥了自己。

    鄭奎這樣的事情并不是特例，這樣的情況還有很多。

    鄭衛(wèi)軍此時(shí)也說道：“大山，這有什么不對(duì)嗎？”