接管大老板的財產(chǎn)地位……說來簡單，可真要實際操作起來？

    太難了！

    首先，得混進(jìn)人家的產(chǎn)業(yè)之中。

    然后，讓上級器重，將一應(yīng)大事交托——最起碼也是決策時候傾聽意見的關(guān)鍵。

    這不是單純的佞臣、拍馬屁就行的。

    還要非常有能力。

    ——沒能力，大老板為什么要將重任交給你？

    得具備洞悉天地一應(yīng)大勢走向的本事，可以帶領(lǐng)公司做大做強！

    到了這一步，就算完了嗎？

    還不夠。

    考驗城府的時候到了。

    如何化解“自己太優(yōu)秀，從而被上司忌憚”的問題？

    因為功高震主，而被打壓的例子，可是數(shù)不勝數(shù)。

    除了以上的內(nèi)部博弈，還要考慮外在。

    畢竟，當(dāng)一個龐大勢力陷入了群龍無首狀態(tài)，外面那些同層次的獵食者，怎么會放過這個機會？

    他們一定會出動，搶占“市場份額”，主動被動的拆解瓜分失去了靈魂的勢力。

    這時，就該輪到平日里城府心機積攢的底蘊發(fā)揮作用——