這些公司的進度各不相同，有些進度快、有些進度慢，有些踏踏實實地做產(chǎn)品，有些每天都在絞盡腦汁地想著如何去營銷。

    創(chuàng)始人的性格不同，公司的行事風格自然也就不同。

    就從目前的情況來看，孟暢確實是有點能力的。能在這么短的時間內(nèi)就開起第一家店，而且各方面都做得有聲有色的，在網(wǎng)絡上形成了不錯的熱度，這已經(jīng)足夠說明問題。

    在圓夢創(chuàng)投目前投資的所有項目中，冷面姑娘都算得上是表現(xiàn)最好的，而且，也是燒錢最快的。

    很快，所有的項目全都匯報完畢，有兩家公司發(fā)現(xiàn)了一點小問題，荊海冰指出來之后，那兩家的財務也立刻記錄下來準備會后去糾正。

    會議結束，視頻信號紛紛切斷。

    賀得勝說道：“裴總，我們還是繼續(xù)嚴格按照之前的方針來嗎？如果燒完了錢就繼續(xù)投的話，那……按照冷面姑娘目前這個花法，下個月可能就得再投錢了。”

    裴謙點點頭：“嗯，保持原計劃不變，該投就投！等下次再給冷面姑娘投錢的時候，跟我打個招呼就行。”

    賀得勝點點頭：“好的裴總。”

    ……

    ……

    11月25日，周五。

    裴謙吃完午飯后，又特意來到辦公室，在后臺上調出了這一次的騰達精神契合度測試結果。

    騰達精神契合度測試一共有四次機會，新員工入職之后就進入了試用期，為期一個月，每周五都會有一次測試機會。

    四次中有任何一次通過測試就正式入職，全都沒通過就得走人了。

    不過，因為這些新員工在原單位辦理離職手續(xù)所需要的的時間不同，所以入職騰達的時間也有先后。

    這次的騰達精神契合度測試，里面有大約1/4是上次測試沒通過的人，剩下的都是第一次參加測試。

    裴謙本來對此也沒抱太大希望，畢竟距離上次測試才過去了一周的時間，能有什么變化？