9月27日，周二。

    裴謙今天心血來潮地來到公司，在電腦上查看最近騰達精神契合度測試的結(jié)果。

    自從騰達的招聘由各部門自由招聘改為統(tǒng)一考試之后，到現(xiàn)在為止已經(jīng)進行了兩次大規(guī)模的招聘，分別在11月和5月份。

    最近一次招聘來的員工也都已經(jīng)入職成為了騰達集團的正式員工。

    當(dāng)然，相關(guān)的安排，比如擴展辦公場地、安排工位、購置辦公用品、發(fā)工資和各項福利等等，都有行政和人力資源部門去負責(zé)，裴謙除了在花錢的時候問一句能不能加錢之外，其他時候基本是不會去過問的。

    因為他確實沒精力去管這些事情了，也沒什么必要去管。

    不過今天，裴謙突然想到了一個問題。

    為什么這騰達精神契合度測試到現(xiàn)在為止，好像也沒有淘汰過任何一名員工呢？

    這測試看起來不那么好使啊？

    裴謙翻了一下記錄，確實是只有最早的那批員工在騰達精神契合度測試這邊卡了一下，剛開始通過率很低，但還是在最后險之又險地通過了測試，并沒有被淘汰掉。

    而最近的這批5月份考試并入職的新員工，騰達精神契合度測試竟然全都是一次通過！

    這就很離譜了！

    裴謙當(dāng)初為了出這套題他是絞盡腦汁，埋下了無數(shù)的陷阱。

    只要答題者有一點職場的慣性思維，都很難通過測試。

    而且，題庫是一直在換的，只有裴謙這里有標準答案。答題人每次答完之后，即使通過，也不可能知道自己具體是哪道題對、哪道題錯。

    這種情況下，這些新人是怎么做到全都一次通過的？

    在不存在泄題的情況下，裴謙覺得就只有兩種可能：

    第一種，招來的人恰好都是混子。