這算是什么理由啊！

    公司內(nèi)部存在問題？到底是什么問題他們也沒說。

    鄭山聞言也是微微一愣，隨即想了想道：“那你查了公司內(nèi)部情況了沒有？”

    自從設立監(jiān)察部以來，確實是查出了很多問題。

    一些問題當場解決，一些問題則是需要時間，甚至都不會和該公司的領導說明。

    寧友德越發(fā)的委屈了，“我查了好幾遍，真的沒看到有什么大問題。”

    “要說有一些小問題，那我不敢否認，這是肯定有的，但大問題是真的沒有。”

    “反正我是沒查出來。”

    鄭山想了想，當場給許琳那邊去了一個電話。

    這次鄭山回來，就沒讓許琳跟著了，畢竟自己過來也就兩三天的時間就回去了，而且也沒什么大事。

    鄭山詢問了一下情況，許琳那邊很快就給出了回復。

    掛斷了電話，鄭山看向?qū)幱训抡f道：“食品廠公司內(nèi)部的管理層學歷普遍偏低？”

    雖然這個理由很扯淡，但在鄭山這么龐大的商業(yè)帝國中，尤其是國內(nèi)的情況，有些規(guī)則是肯定有些僵化的。

    這也是當一個公司或者組織做大之后所面臨的必然結果。

    就像是這次給出的理由一樣，只是管理層的學歷普遍偏低，就反復駁回了寧友德擴張的請求。

    當然，這也是因為現(xiàn)在的食品廠還不足以自己支撐起擴張，需要青山公司的幫忙，在貸款以及人脈各個方面都需要。

    寧友德聞言，算是終于明白，到底是什么原因了。

    而且當聽到這個原因的時候，寧友德確實是有些無語。