管理好一個(gè)公司就不是一件容易的事情，更何況他名下企業(yè)這么多，想要都管理好，那簡直是太難了。

    這些還只是鄭山控股的公司，像是那些沒有達(dá)成控股條件的，即便是第一大股東，鄭山也沒有多管。

    但就是這樣，鄭山也發(fā)現(xiàn)了，現(xiàn)在也越來越不好管理了，一是公司規(guī)模大了，事情變多了，二也是自己一個(gè)人的精力不夠用了。

    這還是在青山公司那邊有著一兩百位員工的處理下，要不然鄭山根本就別想著忙活過來。

    他也在思索該用什么樣的方法管理好公司。

    鄭山這些年其實(shí)也算是一直都在摸索，畢竟這樣的模式，他也只能靠著自己摸索。

    放權(quán)是一種，監(jiān)管又是一種，還需要拿捏好度，其實(shí)很不容易的。

    “你怎么一個(gè)人喝上了？”鄭衛(wèi)軍走進(jìn)來看到鄭山一個(gè)人在喝酒，有些意外的說道。

    鄭山嘆道：“遇到了點(diǎn)煩心事。”

    “什么事情？”溫杰順勢做了下來，也給自己倒了一杯。

    “正好我們還沒吃飯。”

    鄭山幾人先干了一杯，隨即道：“公司的一些事情，公司大了，不好管理了，很多事情都管理不到位，哎。”

    說著鄭山也嘆了口氣，今天的事情只是冰山一角罷了。

    像是類似的事情肯定有不少，但是他又不能真的一直下基層看，要是那樣，就算是他會分身術(shù)都不行。

    攤子太大了。

    要知道現(xiàn)在鄭山旗下的很多公司，他都只是采取這放養(yǎng)管理模式。

    好在這些公司，迄今為止沒有出現(xiàn)過什么大問題，這也是導(dǎo)致之前鄭山并沒有在這些事情上面太上心的緣故。

    但是今天的這件事情給他提了個(gè)醒，有些事情不能只是光看表面，還是需要深入了解一下的。