溪水集團這邊的酒店業(yè)務依舊是用的溪水這個牌子，鄭山已經(jīng)打算好了，像是這些和日常生活息息相關的產(chǎn)業(yè)，都掛上溪水這個牌子，將品牌的影響力繼續(xù)擴大。

    但是像是其他行業(yè)，比如保險，醫(yī)藥就不用溪水這個品牌了。

    這些都是溪水集團大方向的規(guī)劃，鄭山對于這些也都是起個大方向的指導作用，至于具體怎么弄，就需要交給專業(yè)人才了。

    對于專業(yè)人才選拔上面，溪水集團也形成了自己的一套理論依據(jù)，尤其是對一個分公司的掌舵人來說更是如此。

    現(xiàn)在很多公司除了那些投資的之外，只要溪水集團達成控股或者完全掌控的公司，大多數(shù)的公司掌舵人都是需要通過層層選拔。

    另外不是成為了掌舵人之后，就萬事無憂的，還有很多考核在等著。

    只有將公司發(fā)展到一定的地步，才會結(jié)束這樣的考核，勉強算是站穩(wěn)了腳跟。

    要是能夠和盧卡斯一樣，利用曰本的便利店業(yè)務，直接將溪水超市的整體業(yè)績都上升一個臺階，那才是最穩(wěn)的。

    不過即便是如此，盧卡斯還是感受到了一些壓力，這個壓力就是來源于現(xiàn)在還在國內(nèi)的白藝。

    國內(nèi)溪水超市的情況，其他人不知道具體情報，但盧卡斯是知道的，不過也正是因為知道，所以才有壓力。

    盧卡斯今年才四十二歲，還不想那么早退休，更不想合并之后，公司里面出現(xiàn)一個能夠和自己分庭抗禮的人，所以他必須繼續(xù)擴展自己的優(yōu)勢。

    要說公司內(nèi)部最為安穩(wěn)的，估計就是蕾切爾了，別看現(xiàn)在服裝公司已經(jīng)占據(jù)了不少的市場份額，規(guī)模也是達到了十億美元左右，毫無疑問，這也是一個大型跨國公司。

    但仔細數(shù)數(shù)整個溪水集團內(nèi)部，還真的沒有一個人，能夠給蕾切爾帶來壓力的。

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    處理了一番事情之后，鄭山下班回家。

    “你們明天就要回去了？”鄭山問道。

    鄭奎點頭道：“嗯，現(xiàn)在距離過年也就一個月了，趁早回去，多住上一段時間。”

    “行，你們是自己開車還是坐車？”