一個公司想要做大做強，一個完善的制度是少不了的，制度可以讓你省下很多事情?！?br/>
    “尤其是在公司的管理上面，制度的完善對于公司的發(fā)展起到至關(guān)重大的作用。”

    “就拿溪水俱樂部舉例吧，現(xiàn)在俱樂部也很大了，員工和管理人員都不少，更是牽扯到了方方面面。

    按理來說，光是俱樂部就夠我忙的了?！?br/>
    鄭衛(wèi)軍和溫杰連忙點頭，即便是此刻沉浸在歡喜中的鄭奎都不由得豎起耳朵聽了起來。

    “但是我根本就不需要多管，因為俱樂部有著完整的規(guī)章制度，雖然這些規(guī)章制度可能有所欠缺，但就目前為止，還是沒什么問題的。”鄭山說道。

    看著幾人都有興趣學(xué)習(xí)，鄭山也來了好為人師的癮，開始侃侃而談起來。

    “制度的作用暫時可以歸納為四點，第一就是起到引導(dǎo)和教育作用。

    制度是一種準(zhǔn)則，在這個準(zhǔn)則內(nèi)，員工可以知道自己享有什么樣的權(quán)利，同時也需要擁有什么樣的義務(wù)。

    另外，就是可以明確他未來的發(fā)展方向，做成什么樣子，他可以升職加薪?！?br/>
    “第二點就是反面警戒和威懾作用，明確的告知員工什么能做，什么不能做，不能做的后果是什么，這個后果是不是他能夠承擔(dān)的起的?！?br/>
    “當(dāng)然了，這一點則是需要時不時的進(jìn)行敲打，抓出一些典型來，要不然大家估計也不會當(dāng)一回事兒，就像是竇文生一樣，沒有發(fā)生他的事情，估計俱樂部的很多員工都不會拿制度當(dāng)回事兒，但是事件一出來，那么就沒人敢不當(dāng)回事兒了?！?br/>
    “第三點則是防患于未然和預(yù)防爭議發(fā)生的作用............”

    “第四點是事后支持與提供處理勞動爭議證據(jù)的作用...........”

    鄭山將管理制度方面的東西淺談截止的和他們都說了一下，他不需要鄭衛(wèi)軍他們立即就明白，立即學(xué)會。

    但是多少有一些印象，今后會朝著這方面努力，這就足夠了。

    看著他們滿是似懂非懂的樣子，鄭山想了想說道：“要不這樣，香江那邊有一些關(guān)于這方面的培訓(xùn)，我給你們都報個名去學(xué)習(xí)一下？”