289.培養人才

          想要挖人太難太難了。

          而鄭山也不想一個勁的從香江那邊招人,首先就是對內地不是很了解,二來也是他想要盡量的多培養一些內地的人才。

          杜友高三人都是深有體會,他們現在這么忙,一是公司發展的太快,需要管理的事情太多。

          二也是因為人才的缺失,很多東西,明明交給下面人就可以做,但是他們卻都必須親力親為。

          就是因為沒人可用啊!

          “老板,現在我們已經開始提拔一些優秀人才了,但時間太短了,他們成長的速度跟不上來。”石振苦笑道。

          他這邊是最嚴重的的,尋呼機在國內本來就是新業務,除了他自己帶過來的幾個人,大多數人對于這項業務都沒有太深的理解。

          “那就放手讓他們做,只要別出現大的失誤,一些小失誤我們完全可以承受起,加快他們的成長,同時也要讓他們感受到公司對他們的重視。

          這樣一來,對我們雙方都有好處,當然了,思想建設也不能放下,我可不想費勁心思的培養一個人,最后卻成為了對手。”鄭山道。

          鄭山可以允許下面的人自己出去創業,甚至可能都會支持,但絕不允許下面的人在損害自己公司利益的前提下來去創業。、

          那樣的人,鄭山發現一例就會嚴懲一例。

          將這些事情和三人聊了聊,鄭山又去了一趟魏成軍以及李園那邊,在李園這邊,拿到了二十萬的分紅!

          這是今年的分紅,一年的收入當然不止這么一點,大頭都投入到了新的店鋪之中。

          李園這邊也有新的想法,或者說早就開始準備了,只是一直沒有真正開始行動罷了。

          “我準備開一家加工廠了,現在我們這地方明顯不夠用了。”李園說道。

          鄭山道:“這些事情你自己拿主意就行了,對了,錢夠不夠用?”

          “暫時夠了,我已經向銀行那邊申請貸款了,總共一百萬。”說起這個數字的時候,李園明顯有些心虛。

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