在演示的這段時(shí)間，李若白重新查了一下他們的履歷，然后就發(fā)現(xiàn)這幾家研究所的高管幾乎全都是管理出身，技術(shù)出身的一家還不到一個(gè)！而來(lái)到李若白面前的這些，連一個(gè)做技術(shù)的都沒(méi)有。一群搞管理和金融的在那里大談技術(shù)更迭路線，讓李若白頗有種荒謬的感覺(jué)。

    等到演示結(jié)束，終于到了李若白的時(shí)間。他第一句話就是：“各位都非常優(yōu)秀，因此我們的第一個(gè)決定是大幅提高現(xiàn)有管理層和重要技術(shù)人員的待遇，所有人的底薪都將翻倍！”

    一眾研究所高管面面相覷，居然沒(méi)有歡呼。他們都在疑惑，這位年輕董事長(zhǎng)怎么不按套路出牌？正常情況，不是他們做個(gè)流光溢彩的PPT，再表一番忠心，然后董事長(zhǎng)回以美麗愿景做的美味大餅嗎？空對(duì)空才是正道，這年輕人怎么上來(lái)就加薪，還直接加一倍？

    李若白不給他們思考的時(shí)間，繼續(xù)說(shuō)：“但是公司當(dāng)前的情況大家應(yīng)該都很清楚，冗員是我們第一個(gè)要解決的問(wèn)題。所以在一個(gè)月之內(nèi)，我要看到管理崗位縮減一半。”

    一眾高管這次開(kāi)始沉思了。裁員一半和加薪一倍，在公司層面是一樣的，但在個(gè)人層面可就是天與地的區(qū)別。一想到加完薪后的數(shù)字，所有人的心突然就開(kāi)始跳了，默認(rèn)了這個(gè)方桉。至于哪些倒霉蛋會(huì)被淘汰，就是回去之后內(nèi)部的事了。

    李若白接著拋出一份計(jì)劃，要求增加至少30%的技術(shù)崗位。

    最后，李若白附帶著提了一項(xiàng)要求，那就是對(duì)研究所存量資產(chǎn)和技術(shù)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。這個(gè)要求合情合理，各人自然是十分配合。