“老板，現(xiàn)在要獲利了結嗎？”

    老吉姆猶豫了一下，說：“先放著看看。”

    德弗雷彗星易主的消息才剛剛傳開，股價就漲到了這么高，等到新主人公布方桉，怕是還要再創(chuàng)新高。

    此刻李若白坐在新辦公室里，總算把德弗雷彗星的架構和人員構成梳理出了一個眉目。德弗雷彗星可是有幾百家大小公司，員工數(shù)十萬，李若白僅僅用了半個晚上就基本搞清楚，完全可以用神速來形容。

    搞清楚只是第一步，第二步就是整頓和裁員，這才是硬仗。李若白把公司中層管理的履歷全都調了出來，一個個地開始翻閱。只要把這批中間層的搞定，剩下的事情交給他們去辦就行了。

    這一步就慢多了，等到全部看完，天都亮了。

    李若白大致有了腹桉，基本上7成左右的人員都是冗員，需要裁撤或更換。同樣比例的部門也是無用的，整個集團光是供應鏈事業(yè)群就有8個！這些都是在漫長的時間里逐漸形成的，基本就是某個人在某個時間得到了老吉姆的寵信，然后就獲得授權成立一個單獨的部門。可是作為一家歷史悠久的公司，德弗雷彗星內部架構早就完善得不能在完善了。新人就只能在就有業(yè)務上想辦法分一杯羹。于是就出現(xiàn)了大量功能重疊的部門。

    不得不說，浪濤級主力艦確實是非常卓越的設計，以至于公司可以吃100年老本。

    天色剛剛放亮，李若白就收到了楚君歸發(fā)來的消息。楚君歸要新設立3個部門，并且提升4家研究所的經(jīng)費和級別，其中就包括多米勒設計院。看到這份新的方桉，李若白立刻就看出，這是要為星艦建造做準備了。

    上午時分，投資者們終于等來了德弗雷彗星的最新消息，他們很快就解讀出增設機構和提級研究機構的內在含義：德弗雷彗星要重返主力艦市場！

    一時之間，市場對德弗雷彗星的熱情全面點燃，股價也節(jié)節(jié)攀升。而在狂熱的情緒下，幾乎德弗雷彗星每公布一個消息，都會引發(fā)股價的劇烈震蕩。而不管好消息還是壞消息，股價都是向上走的。

    就這樣，在接下來的一周，德弗雷彗星一天公布十幾個消息，幾乎整個公司都是脫胎換骨的變化，一大堆的部門被裁撤、數(shù)以萬計的冗員被清除，同時又有一大堆新部門設立。在這些讓人眼花繚亂的操作中，主線卻是非常清晰，德弗雷彗星正在向一個高效運轉的公司轉變。

    這些變化自是讓投資者們心花怒放，于是股價也是一路綻放。這其中除了楚君歸之外，或許只有李若白明白這樣做的目的：易拆好賣。