旁邊的李衛東已然明白了老張的意思，他則開口解釋道；“一般的煤炭技術人員，多花點錢應該是能請得到的，但牽扯到礦井設計的話，就需要比較專業的團隊了。

礦井設計的方案，要牽扯到很多的技術和參數，每個參數都會對日后礦井的建設和煤炭生茶年工作產生影響，而且在建設和開采過程中，隨時會因為地質問題改變設計。

這種類型的人才，要么在大學里教書，要么在設計院里做研究，除此之外就是那些大型煤炭企業自己培養的團隊。培養一個這種的團隊，少這十幾年，多則幾十年，是企業的命根子，咱們可未必能挖過來。”

趙金山沉吟片刻，開口問道：“我們東山礦業也有不少的礦井，還有泰峰和泰盛這兩個大礦，是不是也應該有一個這樣的團隊？”

李衛東點了點頭：“我們當然是需要一個礦井設計團隊的，只不過培養這樣的團隊，一是需要時間，二是需要人才。

時間只能慢慢積累，至于人才嘛，國內礦業大學里的畢業生，應該會優先去國有大型煤礦的。咱們這種民營煤礦，恐怕只能找一些別人挑剩下的。”

“要是請一些國有大型煤礦里退休下來的工程師呢？這應該會容易一些吧！”趙金山開口說道。

李衛東想了想，開口答道：“這倒是個好主意，煤炭企業的職工，男同志55歲就可以申請退休。這個年紀還算是壯年，身體硬朗的話，再干十年也沒有問題。”

“那行，我去打聽打聽有沒有這方面的專家，咱們多給點錢，爭取找來幾個。”趙金山開口答道。

……

二十一世紀初的中國，最缺乏的就是高端人才。

改革開放以來，有不少的留學生都走出了國門，但是大部分都留在了國外。那時候“海歸”還是稀缺動物。

很多人之所以成為“海歸”，要么是為了回國創業，要么是作為外企駐華的高管而回國。

所以民營企業想要招聘高端人才，并不是一件容易的事情。像華為那種九十年代就開始大規模招聘高學歷人才的企業，在當時更是寥寥無幾。

國內院校畢業的高學歷人才，除了進入到體制內的，大多是被外資企業或者國有企業所吸收。

當時的外資福利好待遇高，而且說出去倍兒有面子，自然是高學歷人才的首選。國有企業的福利待遇也不錯，而且勝在穩定，也很受高學歷人才歡迎。

至于民營企業，除非是給出幾倍的薪水，否則很難有高學歷人才加盟。

特別是煤炭行業這種屬于傳統行業的領域，專業人才基本上都是被國有煤炭企業所壟斷的。